轮班工平日加班费基数正确获仲裁支持

案件标题：轮班工平日加班费基数正确获仲裁支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，张某某为轮班工，争议焦点为加班费计算基数是否合理

事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任生产线轮班工，公司实行四班三倒工作制。2024年3月，张某某以连续12个月累计平日加班180小时为由申请仲裁，主张公司未足额支付加班费。公司辩称已按劳动合同约定的基本工资2000元/月计算加班费，认为岗位津贴、绩效奖金等不应计入基数。张某某提供考勤记录、工资发放明细及证人证言证明实际工作时长及收入结构。

争议焦点：张某某主张应以实际收入作为加班费基数，公司则坚持仅以基本工资为计算依据，双方对基数认定产生根本分歧

仲裁过程：仲裁庭组织三次调解未果后启动庭审，张某某提交了近三年工资单、考勤系统截图及同事证人证言，公司对工资单真实性无异议但强调津贴性质。仲裁员依据《工资支付暂行规定》第3条要求公司说明工资构成，最终确认津贴属于固定收入组成部分

仲裁结果：某市劳动仲裁委裁决公司支付2021年10月至2024年3月平日加班费约3.5万元，公司需补足差额部分

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条及《工资支付暂行规定》第3条关于加班费计算基数的明确规定

分析启示：轮班工应保存完整考勤记录和工资明细，企业需在劳动合同中明确约定加班费基数构成。本案因公司未能证明津贴属于浮动部分，导致基数认定出现偏差，建议用人单位规范工资结构说明，避免仲裁风险