派遣工索要平日加班费被公司拒付

案件标题：派遣工索要平日加班费被公司拒付

基本信息：张某某系某科技有限公司的劳务派遣员工，因公司未支付平日加班费引发争议

事实背景：张某某自2024年1月起在某科技有限公司任职，由某人力资源公司派遣。其工作期间存在每日超时1-2小时的加班情况，但公司始终以'未签订书面合同'为由拒绝支付加班费。张某某提供考勤记录、微信工作群聊截图及银行流水证明加班事实，主张2024年5月至8月期间累计加班72小时应获补偿

争议焦点：张某某主张依据劳动法应当支付平日加班费；公司则称加班需经审批程序，且未与派遣员工签订单独协议，认为其义务仅限于缴纳社保

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了三年期的考勤记录、单位下发的加班通知邮件及部分同事证词。公司虽提出异议，但未能提供有效的加班审批记录。仲裁员实地核查后确认张某某实际加班时长，并比对社保缴纳基数认定劳动关系

仲裁结果：裁决某科技有限公司需支付张某某2024年5月至8月期间平日加班费共计约3.5万元，同时认定派遣单位应承担连带责任

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第31条、《劳务派遣暂行规定》第10条，用工单位应保障被派遣劳动者同工同酬权利，且加班费计算标准不得低于正常工资的150%

分析启示：派遣工应主动留存考勤记录和工资单证据，用工单位需完善加班审批制度。本案中因公司未提供相反证据，导致责任归属明确，建议用人单位规范用工管理，避免法律风险