国企员工索要节假加班费获支持

案件标题：国企员工索要节假加班费获支持

基本信息：张某某在某科技有限公司任职，因企业未支付节假日加班费引发纠纷

事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司任职，期间多次在春节、五一等法定节假日加班。2024年某月，张某某发现公司既未在工资单中标注加班费，也未提供调休记录，遂向劳动仲裁委员会申请维权。公司辩称已通过补充休假抵消加班时长，但未提供有效证据。

争议焦点：员工主张公司应支付法定节假日加班费，公司则称已安排调休并主张加班费包含在基本工资中

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了近三年考勤记录、微信工作群截图及同事证人证言。公司仅提供了一份内部休假制度文件，但未能证明实际执行情况。仲裁委要求公司补充支付明细，其仍拒绝提供完整财务数据。

仲裁结果：裁决公司支付张某某2024年3月至11月期间未付的节假日加班费约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第31条及《工资支付暂行规定》第13条，用人单位应依法支付法定节假日加班费，且不得以补休替代

分析启示：国企更应规范加班管理流程，员工需及时保存加班证据。仲裁委特别指出，企业单方制定的调休制度不能对抗法定支付义务，建议用人单位建立透明的加班审批机制