法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
节假加班未支付员工申请三倍工资获赔
张某某与某科技有限公司因节假加班三倍工资纠纷案 事实背景：张某某自2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，公司未与员工签订书面劳动合同。2024年春节、中秋等法定节假日，张某某均被要求加班，公司仅支付平时工资并未发放加班费。2024年12月，张某某向劳动仲裁委申请主张三倍工资赔偿，称公司未支付节假加班费且未安排补休。 争议焦点：员工
查看详情 →节假加班费计算争议员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因节假加班费计算方式发生纠纷 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因公司未依法支付春节、国庆节期间的加班费，且对加班时长计算存在争议，申请劳动仲裁。公司主张已通过调休抵消加班时长，但未提供完整考勤记录。 争议焦点：员工主张法定节假日加班费应按三倍工资计算，公司认为已发放调休补贴
查看详情 →节假加班未调休员工成功追讨加班费
普通员工张某某与某科技有限公司因法定节假日加班费产生纠纷 事实背景：张某某2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，公司要求其在2024年国庆期间连续加班3天。张某某称公司未安排调休且未支付加班费，仅口头承诺可后续休年假。公司主张已通过调休冲抵加班时长，但未提供调休审批记录。张某某保留了考勤系统截图及微信工作群加班通知记录 争议焦点：
查看详情 →节假加班费被拒员工获三倍赔偿
张某某在某科技有限公司任职，因节假加班未获三倍工资引发争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，入职后公司未签订书面劳动合同。2024年春节、国庆等法定节假日，张某某均正常上班，公司仅支付了法定节假日的基本工资，未按法律规定支付三倍工资。2024年某月，张某某向仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张法定节假日加班应支付
查看详情 →节假加班费被拒员工仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因节假加班费产生纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，2024年春节期间因公司需完成年度报告项目连续加班3天。公司以调休为由未支付加班费，后张某某通过手机打卡记录和微信工作群聊天截图证明加班事实，要求公司支付法定节假日加班费约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未依法支付法定节假日加班
查看详情 →国企员工节假加班费被拖欠仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因节假加班费纠纷申请仲裁 事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任技术员，任职期间多次在春节、国庆等法定节假日加班。公司虽口头承诺安排调休，但未实际执行且未支付法定节假日加班费。2024年5月张某某离职后向仲裁委申请仲裁，要求公司支付约3.5万元加班费。 争议焦点：张某某主张公司应按劳动法第44条支付法定节
查看详情 →节假加班费被拖欠员工仲裁获赔
张某某与某科技有限公司因节假加班费纠纷案 事实背景：张某某自2022年入职某科技有限公司担任技术岗，公司作为小微企业未签订书面劳动合同。2024年某月，张某某因国庆节、春节等节假日需加班，公司仅口头承诺补发但未实际支付。后张某某提交考勤记录及聊天记录申请仲裁，要求公司支付节假加班费约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司未按劳动法第44条支付法
查看详情 →节假加班费未支付员工仲裁获赔
张某某与某科技有限公司因法定节假日加班费产生纠纷，案件涉及劳动法第44条适用问题 事实背景：张某某于2023年4月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年1月至3月期间累计加班32小时，其中包含春节法定节假日加班。公司以'未签加班申请单'为由拒绝支付加班费，张某某通过手机考勤记录及银行流水证明加班事实，但未提供加班审批制度文件 争议焦点：
查看详情 →节假加班三倍工资请求获仲裁支持
某科技有限公司员工张某某因节假加班未支付三倍工资引发劳动争议，向劳动仲裁委员会提起仲裁 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，入职时仅签订口头协议未订立书面劳动合同。2024年春节期间，公司因项目紧急安排张某某连续加班7天，期间未支付法定节假日三倍工资。张某某主张公司存在违法用工行为，要求支付加班费及赔偿金。公司辩称已
查看详情 →节假加班费拖欠员工获补偿金支持
张某某在某科技有限公司任职，因节假加班费纠纷申请仲裁 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任普通员工，期间多次在春节、国庆等法定节假日加班。公司虽有发放加班餐补，但未按法律规定支付法定节假日三倍工资。2024年5月张某某离职后，向劳动仲裁委主张约3.5万元节假加班补偿金，但公司以已发放调休折算工资为由抗辩。 争议焦点：员工主张公
查看详情 →外企员工节假加班三倍工资被支持
张某某与某科技有限公司因节假加班三倍工资产生矛盾，案件涉及外资企业用工规范问题 事实背景：张某某2024年3月入职某科技有限公司担任项目经理，入职时签订的劳动合同未明确约定节假日加班工资标准。2024年国庆节、春节等法定节假日期间，张某某多次通过企业微信工作群接收加班通知，且考勤系统显示其在节假日期间有连续打卡记录。公司仅按1.5倍标准支付加
查看详情 →员工节假加班费仲裁胜诉因未超一年时效
张某某与某科技有限公司节假加班费争议案 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任普通岗位，任职期间公司多次要求其在春节、国庆等节假日加班。2024年4月，张某某以未支付2023年春节及国庆期间的加班费为由申请劳动仲裁。其主张公司存在违法拖欠加班费行为，但未能提供完整的加班审批单，仅保留部分考勤记录和工资单。公司辩称员工未签
查看详情 →国企节假加班未付三倍工资员工赢诉
普通员工张某某在某科技有限公司任职期间，因节假加班未获三倍工资引发劳动争议 事实背景：2024年国庆期间，张某某所在国企某科技有限公司安排其连续加班7天，但仅支付了平日加班费。员工通过微信聊天记录和考勤系统截图证明加班事实，公司则称已通过调休抵消加班时长，但无法提供加班审批单或调休记录 争议焦点：员工主张法定节假日加班应支付三倍工资，公司
查看详情 →节假加班未支付三倍工资员工索赔案
张某某与某科技有限公司因法定节假日加班费纠纷引发仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，月薪约8000元。公司未签订书面劳动合同，也未依法为员工缴纳社保。2024年国庆期间，张某某连续加班3天，公司仅支付了平时加班费但拒绝支付法定节假日三倍工资。员工主张公司存在违法用工行为并要求经济补偿。 争议焦点：员工主张法
查看详情 →节假加班费被拒员工获赔1.8万元
张某某与某科技有限公司因节假日加班费产生纠纷，案由涉及非营利组织用工合规问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任项目专员，公司为非营利性科研机构。2024年6月至8月期间，因重要项目推进需连续加班，包含春节、清明节等法定节假日。张某某提交考勤记录显示累计加班62小时，但公司仅按基本工资支付，未发放任何加班费。离职后张某某
查看详情 →员工节假加班费索赔遭企业管辖异议
张某某与某科技有限公司节假加班费纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司常要求其在春节、国庆等法定节假日加班。2024年9月张某某申请仲裁，主张公司未支付节假加班费共计约3.5万元，但公司以劳动合同约定管辖条款为由提出管辖权异议，称应由另一地仲裁机构处理。 争议焦点：员工主张公司违法拖欠法定节
查看详情 →国企员工节假加班费遭管辖异议仍获支持
张某某与某科技有限公司因节假加班费产生纠纷，案件涉及国企劳动争议管辖问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间多次接受公司安排的节假日加班。2024年11月，张某某向公司主张2024年春节、国庆等假期期间的加班费共计约3.5万元。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝支付，并在仲裁阶段提出管辖权异议，声称本案
查看详情 →节假加班费未支付员工获赔近3.5万元
张某某诉某科技有限公司节假加班费纠纷案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司从事技术工作，公司未签订书面劳动合同。2024年春节期间，张某某因公司安排连续加班3天，但公司仅支付正常工资未发放加班费。2025年4月，张某某向仲裁委申请维权，主张公司拖欠节假加班费约3.5万元。公司辩称已安排调休并主张时效已过。 争议焦点：员
查看详情 →节假加班三倍工资被拒员工仲裁胜诉
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间多次因项目需要在春节、国庆等法定节假日加班。公司虽口头承诺支付三倍工资，但实际仅按平日工资标准发放。2024年某月张某某离职后向劳动仲裁委申请，主张公司拖欠节假加班费及三倍工资差额共计约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司应依法支付法
查看详情 →员工节假加班费被拒公司提管辖异议
张某某与某科技有限公司因节假加班费发生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为民营企业，案由涉及加班费支付及管辖权问题 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，三年间多次在春节、国庆等节假日加班。公司未按法律规定支付加班费，张某某于2024年5月向当地劳动仲裁委提出申请。公司以仲裁委无管辖权为由提出管辖异议，声称张某某工作地与劳
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