节假加班未支付三倍工资员工索赔案

案件标题：节假加班未支付三倍工资员工索赔案

基本信息：张某某与某科技有限公司因法定节假日加班费纠纷引发仲裁

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，月薪约8000元。公司未签订书面劳动合同，也未依法为员工缴纳社保。2024年国庆期间，张某某连续加班3天，公司仅支付了平时加班费但拒绝支付法定节假日三倍工资。员工主张公司存在违法用工行为并要求经济补偿。

争议焦点：员工主张法定节假日加班应支付三倍工资，公司辩称已通过调休抵消加班时长，且未签合同导致无法确认加班事实。双方对加班天数及工资计算标准产生争议。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，员工提交了考勤记录、微信工作群截图及银行流水证明加班情况，公司则出示了内部排班表主张已安排调休。仲裁委要求公司补充工资结构说明，最终认定员工部分加班记录有效，但因未签订劳动合同影响部分诉求认定。

仲裁结果：裁决公司支付张某某法定节假日加班费约3.5万元，驳回未签合同期间的三倍工资请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条、《工资支付暂行规定》第13条、《劳动争议调解仲裁法》第6条

分析启示：用人单位应规范用工管理，及时签订合同并保存考勤记录。劳动者需保留有效证据证明加班事实，但未签合同情况下可主张劳动关系成立。企业需注意节假日期间用工安排的合法性，避免因证据不足承担更高责任。