节假加班费被拖欠员工仲裁获赔

案件标题：节假加班费被拖欠员工仲裁获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司因节假加班费纠纷案

事实背景：张某某自2022年入职某科技有限公司担任技术岗，公司作为小微企业未签订书面劳动合同。2024年某月，张某某因国庆节、春节等节假日需加班，公司仅口头承诺补发但未实际支付。后张某某提交考勤记录及聊天记录申请仲裁，要求公司支付节假加班费约3.5万元。

争议焦点：员工主张公司未按劳动法第44条支付法定节假日加班费；公司称加班属自愿且已通过调休抵消。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤及工资发放记录，公司仅提供部分日常考勤但未说明节假日安排。员工出示的聊天记录显示多次要求支付加班费被拒，同事证言佐证加班事实。公司未能有效反驳，仲裁委确认员工主张的加班事实。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某法定节假日加班费约3.5万元，但扣除部分因未提供完整考勤记录导致的举证责任损失。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第44条：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

分析启示：员工应保留加班证据以维护权益，小微企业更需规范用工制度。用人单位未及时支付加班费且缺乏有效考勤管理，可能承担更高法律风险。