节假加班未调休员工成功追讨加班费

案件标题：节假加班未调休员工成功追讨加班费

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因法定节假日加班费产生纠纷

事实背景：张某某2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，公司要求其在2024年国庆期间连续加班3天。张某某称公司未安排调休且未支付加班费，仅口头承诺可后续休年假。公司主张已通过调休冲抵加班时长，但未提供调休审批记录。张某某保留了考勤系统截图及微信工作群加班通知记录

争议焦点：员工主张法定节假日三倍工资，公司认为调休可替代加班费支付

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了2024年9月-10月考勤记录、公司OA系统加班审批单截图及微信聊天记录。公司辩称已发放调休假但未提供休假审批文件。仲裁委认定公司未履行调休书面确认义务，且微信记录显示未提及调休安排

仲裁结果：裁决公司支付张某某2024年国庆期间3天法定节假日加班费共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第四十四条第（三）项、《工资支付暂行规定》第十三条

分析启示：企业需规范调休程序并留存证据，员工应保留完整加班记录。法定节假日加班费不可随意用调休替代，未书面确认的调休不产生法律效力