节假加班费被拒员工获三倍赔偿

案件标题：节假加班费被拒员工获三倍赔偿

基本信息：张某某在某科技有限公司任职，因节假加班未获三倍工资引发争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，入职后公司未签订书面劳动合同。2024年春节、国庆等法定节假日，张某某均正常上班，公司仅支付了法定节假日的基本工资，未按法律规定支付三倍工资。2024年某月，张某某向仲裁委申请维权。

争议焦点：员工主张法定节假日加班应支付三倍工资，公司称已支付法定假日工资且春节假期属于法定休假日无需额外补偿

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了近三年的考勤记录、工资发放银行流水及工作群聊天记录，证明加班事实。公司辩称已支付法定假日工资，但无法提供完整的加班审批单据。仲裁委要求双方补充证据，最终认定公司未完整履行加班费支付义务

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某2024年春节、国庆期间未付的三倍工资共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第31条及《工资支付暂行规定》第13条，用人单位应依法支付法定节假日加班工资

分析启示：员工需注意留存加班证据，企业应规范用工制度。仲裁实践中，用人单位若无法证明已支付三倍工资，将承担不利后果