节假加班费被拒员工仲裁胜诉

案件标题：节假加班费被拒员工仲裁胜诉

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因节假加班费产生纠纷

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，2024年春节期间因公司需完成年度报告项目连续加班3天。公司以调休为由未支付加班费，后张某某通过手机打卡记录和微信工作群聊天截图证明加班事实，要求公司支付法定节假日加班费约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司未依法支付法定节假日加班费，公司称已安排调休且加班属自愿行为，否认需额外支付加班费

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了2024年1月至3月的考勤数据、工资发放记录及与主管的微信沟通截图，证明法定节假日加班事实。公司虽提供排班表，但无法说明调休安排对应的具体日期，且未提供员工签字确认的加班协议。

仲裁结果：仲裁委依据《劳动法》第44条，认定公司未足额支付法定节假日加班费，裁决公司支付张某某春节3天法定节假日加班费共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

分析启示：用人单位需完善加班审批制度，员工应留存考勤记录、工资单等证据。本案中公司未能证明调休安排与实际加班天数的对应关系，导致加班费主张未被支持