节假加班费计算争议员工获赔3.5万

案件标题：节假加班费计算争议员工获赔3.5万

基本信息：张某某与某科技有限公司因节假加班费计算方式发生纠纷

事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因公司未依法支付春节、国庆节期间的加班费，且对加班时长计算存在争议，申请劳动仲裁。公司主张已通过调休抵消加班时长，但未提供完整考勤记录。

争议焦点：员工主张法定节假日加班费应按三倍工资计算，公司认为已发放调休补贴且实际工作时长未达标准

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供2021-2024年期间考勤记录及工资支付凭证，公司仅提交部分纸质考勤表且未标注加班情况。员工出示手机打卡记录截图、工作群聊天记录及银行流水，证明实际加班时长超出公司记载。

仲裁结果：裁决公司补发2021-2023年期间未足额支付的节假日加班费共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条

分析启示：用人单位应规范加班审批流程并妥善保存记录，员工可通过截图、聊天记录等电子证据维权。节日加班费计算标准为工作日工资的200%-300%，企业单方调休需经劳动者书面同意。