国企节假加班未付三倍工资员工赢诉

案件标题：国企节假加班未付三倍工资员工赢诉

基本信息：普通员工张某某在某科技有限公司任职期间，因节假加班未获三倍工资引发劳动争议

事实背景：2024年国庆期间，张某某所在国企某科技有限公司安排其连续加班7天，但仅支付了平日加班费。员工通过微信聊天记录和考勤系统截图证明加班事实，公司则称已通过调休抵消加班时长，但无法提供加班审批单或调休记录

争议焦点：员工主张法定节假日加班应支付三倍工资，公司认为已安排调休且未签书面加班协议，应按正常工资支付。双方对加班性质认定及调休合法性存在根本分歧

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了2024年9月至10月的考勤数据及与主管的微信沟通记录，公司仅提供一份内部调休制度文件。庭审中公司未能说明具体调休安排，也未出示员工同意调休的证据，仲裁委采纳了员工提供的电子证据

仲裁结果：裁决某科技有限公司需支付张某某2024年国庆期间法定节假日加班费共计约3.5万元，公司未提出实质性抗辩

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资；《劳动合同法》第八十五条：用人单位未按规定支付加班费的，应按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金

分析启示：本案警示企业应严格执行法定节假日加班规定，及时保存考勤和审批记录。员工应注意保留工作时间证明，即使未签书面协议，电子证据也可作为有力佐证。国企更应注重用工规范，避免因制度执行疏漏承担更高赔偿责任