节假加班三倍工资请求获仲裁支持

案件标题：节假加班三倍工资请求获仲裁支持

基本信息：某科技有限公司员工张某某因节假加班未支付三倍工资引发劳动争议，向劳动仲裁委员会提起仲裁

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，入职时仅签订口头协议未订立书面劳动合同。2024年春节期间，公司因项目紧急安排张某某连续加班7天，期间未支付法定节假日三倍工资。张某某主张公司存在违法用工行为，要求支付加班费及赔偿金。公司辩称已通过调休抵消加班时长，并提供考勤系统记录作为证据。

争议焦点：员工主张法定节假日应支付三倍工资，公司认为已安排调休并主张双方协商一致。争议焦点在于公司是否依法支付三倍工资及调休安排的合法性

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了2024年1月-3月的加班考勤记录、工资发放明细及同事证言。公司虽提供考勤系统记录，但无法证明已就调休达成书面协议。仲裁委认为公司未充分举证调休合法性，且存在未签订劳动合同情形，依法支持员工部分诉求。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某2024年春节7天法定节假日加班费约3.5万元，并对未签劳动合同部分主张的赔偿金予以驳回

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第44条：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；《劳动合同法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班；第85条：用人单位未支付加班费的，劳动者可要求支付赔偿金

分析启示：用人单位应规范用工管理，及时签订书面劳动合同并完整保存考勤记录。劳动者需注意保留加班证据，但也要合理主张权益，避免过度索赔。对于法定节假日加班，企业若安排调休需与员工书面确认，否则可能面临支付三倍工资的法律风险