节假加班未支付员工申请三倍工资获赔

案件标题：节假加班未支付员工申请三倍工资获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司因节假加班三倍工资纠纷案

事实背景：张某某自2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，公司未与员工签订书面劳动合同。2024年春节、中秋等法定节假日，张某某均被要求加班，公司仅支付平时工资并未发放加班费。2024年12月，张某某向劳动仲裁委申请主张三倍工资赔偿，称公司未支付节假加班费且未安排补休。

争议焦点：员工主张公司应支付法定节假日三倍工资，公司辩称已通过调休方式抵消加班时长，但未提供任何调休记录或工资发放证明。

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解未果，依法开庭审理。张某某提交了微信工作群聊天记录、考勤打卡记录及银行流水，证明节假日期间持续加班且未获补偿。公司仅出示员工签字的《加班申请表》但未提供实际调休安排证据。仲裁委认定公司未能举证证明加班费已支付或调休已落实，员工主张具有事实依据。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某2024年1月至6月期间未支付的法定节假日加班费共计约3.5万元，并驳回其他赔偿请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：根据《劳动合同法》第三十一条及第八十五条，用人单位应当依法支付加班费，逾期不支付的需加付赔偿金。但员工需证明实际加班事实及未支付加班费的证据。

分析启示：小微企业更需规范用工制度，节假加班需书面确认并及时足额支付报酬。员工应注意保留加班记录、工资单等证据，但若存在未签订合同等瑕疵，可能影响赔偿金额计算。仲裁机构倾向于保护劳动者权益，但要求证据链条完整。