员工节假加班费索赔遭企业管辖异议

案件标题：员工节假加班费索赔遭企业管辖异议

基本信息：张某某与某科技有限公司节假加班费纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司常要求其在春节、国庆等法定节假日加班。2024年9月张某某申请仲裁，主张公司未支付节假加班费共计约3.5万元，但公司以劳动合同约定管辖条款为由提出管辖权异议，称应由另一地仲裁机构处理。

争议焦点：员工主张公司违法拖欠法定节假日加班费，公司则认为仲裁机构无管辖权且否认部分加班事实，认为员工未提供完整考勤记录。

仲裁过程：仲裁委接收材料后，审查劳动合同条款发现约定管辖机构与实际用工地点不一致。员工提交了近三年的考勤记录截图、微信工作群加班通知截图及银行流水，证明加班事实及未支付费用。公司虽提出管辖异议，但未能提供有效证据证明其主张。

仲裁结果：仲裁委驳回公司管辖异议，认定员工提供的证据足以证明加班事实，裁决公司支付2024年春节、国庆期间的节假加班费共计约2.8万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁时效为1年。《劳动合同法》第七十七条：用人单位违反劳动纪律的，劳动者有权申请仲裁。

分析启示：1. 劳动者应注意劳动合同中管辖条款的有效性，若约定不明确或与实际不符，可主张异议；2. 节假加班费主张需留存考勤记录、工作通知等证据；3. 企业应规范加班管理，及时支付加班费用，避免管辖争议与证据不足双重风险。