国企员工节假加班费被拖欠仲裁胜诉

案件标题：国企员工节假加班费被拖欠仲裁胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因节假加班费纠纷申请仲裁

事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任技术员，任职期间多次在春节、国庆等法定节假日加班。公司虽口头承诺安排调休，但未实际执行且未支付法定节假日加班费。2024年5月张某某离职后向仲裁委申请仲裁，要求公司支付约3.5万元加班费。

争议焦点：张某某主张公司应按劳动法第44条支付法定节假日三倍工资；公司抗辩称已通过调休折抵加班时间，且加班费计算方式应按劳动合同约定执行

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及调休安排，公司仅提交部分月份排班表。张某某出示手机考勤截图、工作群聊天记录及银行工资流水，证明实际加班时长与工资单记载的加班费缺失情况。公司未能就调休执行情况提供有效证据，仲裁委采纳员工证据进行裁决

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司向张某某支付2023年法定节假日加班费共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资

分析启示：员工应保留加班审批记录、工资单等证据；国企更应注意合规管理，避免因制度执行瑕疵引发纠纷。仲裁中用人单位未举证证明调休安排，导致主张不成立，凸显证据规则的重要性