节假加班费被拒员工获赔1.8万元

案件标题：节假加班费被拒员工获赔1.8万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因节假日加班费产生纠纷，案由涉及非营利组织用工合规问题

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任项目专员，公司为非营利性科研机构。2024年6月至8月期间，因重要项目推进需连续加班，包含春节、清明节等法定节假日。张某某提交考勤记录显示累计加班62小时，但公司仅按基本工资支付，未发放任何加班费。离职后张某某向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：员工主张公司应支付法定节假日加班费及休息日加班费，公司抗辩称加班属工作安排且未签订书面劳动合同，主张部分加班为自愿行为

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某出示了钉钉打卡记录、邮件工作安排截图及工资发放明细，公司仅提供考勤系统截图主张已安排调休。仲裁员重点审查了节假日加班与工作安排的关联性，要求公司说明加班审批流程，但未提供完整证据链

仲裁结果：裁决公司支付张某某法定节假日加班费共计1.8万元，对休息日加班费主张未予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十一条及《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应按不低于工资的300%支付加班费；休息日加班且未安排补休的，应支付不低于工资的200%加班费

分析启示：非营利组织同样需遵守劳动法强制性规定，企业应建立规范考勤制度防止用工风险。员工需注意保留加班审批记录等证据，主张休息日加班费时应证明实际工作天数。仲裁委对证据完整性要求较高，缺失关键材料可能导致部分诉求落空