法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
企业重组期间加班费争议仲裁案
张某某与某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，公司实行综合工时制。2024年3月至6月期间，因项目紧急需经常加班，但公司以综合工时为由未支付加班费。2024年8月企业重组后，张某某被通知终止劳动合同，随后向劳动仲裁委申请追讨加班费及经济补偿。 争议焦点：张某某主张重组期间仍应按综合工时支付
查看详情 →个体户综合工时加班费纠纷员工胜诉
张某某与某科技有限公司因综合工时制度下的加班费问题发生争议，案件涉及个体工商户用工规范问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司采用综合工时制但未书面告知具体计算方式。2024年11月张某某以连续3个月超时工作为由申请仲裁，主张公司应按法律规定支付加班费约3.5万元。公司辩称已按综合工时制度执行，但无
查看详情 →外资企业综合工时加班费争议仲裁案
普通员工张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费问题产生纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，公司实行综合工时制但未明确告知具体计算规则。2024年5月至8月期间，张某某累计加班128小时，公司仅按基本工资核算工资，未支付加班费。张某某发现公司考勤系统显示其加班时长但薪资发放记录未体现额外报酬，遂向劳动仲裁委申请
查看详情 →综合工时员工加班费维权成功
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任技术岗，公司采用综合工时制但未书面告知具体计算规则。2024年5月至8月期间，张某某累计加班86小时，公司仅以调休抵扣，未支付额外加班费。2024年10月，张某某向劳动仲裁委申请维权，主张公司违反劳动法第41条规定。 争议焦点：张某某主张公司未按规定支付综合工
查看详情 →综合工时员工加班费争议：未审批加班遭拒赔
张某某与某科技有限公司因加班费计算标准产生纠纷，案件涉及综合工时工作制适用问题。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，公司采用综合工时制但未明确告知具体计算规则。工作期间张某某频繁加班，累计约3.5万元加班费诉求，但公司称所有加班均需书面审批，未审批时间不计入加班。2024年11月张某某离职后向仲裁委申请
查看详情 →某科技员工追讨综合工时加班费获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费问题发生劳动争议，申请仲裁 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，公司采用综合工时制但未明确核算周期。2024年某月，张某某发现公司以季度为单位计算工时，其实际加班时长超出法定上限，遂向劳动仲裁委申请追讨约3.5万元加班费。公司称已按综合工时制执行，且张某某未提供完整加班记
查看详情 →国企员工综合工时加班费纠纷胜诉
张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费问题发生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，岗位为技术研发员。公司采用综合工时制，但未明确告知具体计算周期。2024年6月至11月期间，张某某累计加班120小时，期间多次通过邮件申请加班审批，但公司均未及时处理。离职时公司仅按月度平均工时支付工资，未核算实际加班时长。张某某主张公司
查看详情 →综合工时员工加班未调休获赔加班费
普通员工张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费问题产生纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，公司采用综合工时制度。2024年3月至6月期间，张某某累计加班约3.5万元工作量，但公司未安排补休也未支付加班费。离职后张某某向劳动仲裁委申请维权，主张企业违反劳动法第41条规定。 争议焦点：员工主张应按综合工时制度
查看详情 →综合工时加班费未支付员工获赔三万余元
张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费补偿纠纷案 事实背景：张某某2022年入职某科技有限公司担任程序员，公司采用综合工时制但未明确约定具体核算方式。2024年6月，张某某主张其在2023年1月至2024年5月期间累计加班120小时，但公司仅支付了基本工资，未按综合工时制度核算加班费。张某某提交了钉钉考勤记录和微信工作群聊天截图，显示
查看详情 →非营利组织拒付综合工时加班费员工胜诉
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司未按综合工时制度支付加班费引发仲裁纠纷 事实背景：张某某自2022年入职某科技有限公司担任行政专员，公司采用综合工时制但未明确具体计算标准。2024年3月至8月期间，张某某累计加班72小时，期间多次通过企业微信向主管确认加班时长，但公司仅按基本工资支付，未发放额外加班费。员工主张公司违法支付加班费，
查看详情 →综合工时制员工追讨加班费获法院支持
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任客服岗位，公司采用综合工时制但未签订书面劳动合同。2024年某月，张某某发现公司每月发放的300元加班补贴远低于法定标准，且考勤记录显示其连续6个月存在超时工作情况。员工多次通过邮件和微信向主管提出异议，公司均以'综合工时制无需额外支付'为由拒绝补足差额
查看详情 →员工加班费争议获部分补偿
普通员工张某某与某科技有限公司因加班费计算产生纠纷，仲裁委员会就补偿金问题作出裁决 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司采用综合工时制但未与员工签订书面协议。2024年6月至10月期间，张某某每月实际工作26天，公司以综合工时为由未支付加班费。2024年12月，张某某因公司未依法保障休息权提出离职并申请仲裁。 争
查看详情 →某科技员工综合工时加班费获赔案例
张某某诉某科技有限公司加班费补偿金纠纷案，劳动者要求企业支付综合工时制下的加班工资 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，企业宣称实行综合工时制但未向劳动行政部门报备。在2024年某月至某月期间，张某某因项目需要多次在法定节假日加班，企业仅以'弹性工作'为由支付基础工资，未按综合工时制度核算加班费。员工通过考勤系
查看详情 →张某某主张综合工时加班费遭拒仲裁裁决
张某某（普通员工）与某科技有限公司因综合工时加班费争议发生劳动纠纷，案件涉及企业未依规支付加班工资问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，公司采用综合计算工时工作制。2024年6月至11月期间，张某某在完成基本工作时间外，累计加班约40小时。公司以综合工时为由拒绝支付加班费，但未提供有效考勤记录。员工通过工作
查看详情 →综合工时加班费争议员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费补偿产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，公司采用综合工时制但未明确公示相关规则。2024年7月至12月期间，张某某累计加班62小时，公司以'综合工时已覆盖加班时长'为由拒绝支付额外补偿。2024年12月，张某某向劳动仲裁委申请补偿金，主张公司未按法
查看详情 →外资企业综合工时加班费补偿案员工胜诉
张某某与某科技有限公司因综合工时制度下的加班费补偿问题产生争议 事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司实行综合工时制但未签订书面协议。2024年3月至8月期间，张某某每月平均加班100小时，但公司仅按基本工资支付报酬。2024年9月张某某离职后提起仲裁，主张公司未依法核算加班时长导致权益受损 争议焦点：
查看详情 →国企员工追讨综合工时加班费胜诉
张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费问题产生劳动纠纷，案件涉及国企用工规范 事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司任职，公司采用综合工时制。2024年3月，张某某发现公司未按法律规定支付其2023年度累计超出法定工时的加班费用，涉及金额约3.5万元。员工主张公司存在未足额支付加班费的违法行为，公司则抗辩称已通过调休抵消加班时长
查看详情 →某科技员工主张综合工时加班费被公司拒绝
张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司实行综合工时制但未明确记录加班时长。2024年6月至9月期间，张某某频繁加班至晚上9点后，但公司仅以值班表为由主张已安排调休。张某某离职后向仲裁委提交了纸质考勤记录和微信聊天记录截图，主张应支付约3.5万元加班费。
查看详情 →综合工时加班费争议员工仲裁获赔三成
张某某（普通员工）与某科技有限公司因综合工时制加班费问题发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司实行综合工时制但未明确约定具体计算标准。工作期间张某某自行记录加班时长累计达120小时，离职时主张公司应支付相应加班费。公司认为综合工时制无需额外支付加班费，且未提供完整考勤数据配合核查。 争议焦点
查看详情 →国企未按综合工时支付加班费员工获赔
普通员工与国企加班费补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，公司采用综合工时制但未书面告知具体计算标准。2024年9月，张某某因累计加班超过法定时长，要求公司支付加班费补偿，但公司以已履行告知义务为由拒绝。期间公司未提供完整的考勤记录，张某某仅能提供部分打卡记录及微信工作群聊天截图作为证据。 争议焦点：
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