综合工时加班费未支付员工获赔三万余元

案件标题：综合工时加班费未支付员工获赔三万余元

基本信息：张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费补偿纠纷案

事实背景：张某某2022年入职某科技有限公司担任程序员，公司采用综合工时制但未明确约定具体核算方式。2024年6月，张某某主张其在2023年1月至2024年5月期间累计加班120小时，但公司仅支付了基本工资，未按综合工时制度核算加班费。张某某提交了钉钉考勤记录和微信工作群聊天截图，显示频繁加班且未安排调休。

争议焦点：张某某主张公司应按综合工时制支付加班费补偿金约3.5万元；公司辩称已通过调休冲抵加班时长，且张某某未书面确认加班安排。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤系统数据及加班审批记录，公司仅出示了部分纸质排班表。张某某出示的电子记录显示其多次在法定工作时间外完成任务，公司未能证明已足额支付应休时间对应的报酬。仲裁员现场核查企业台账，发现综合工时周期内实际工作时间超出核准时长。

仲裁结果：裁决公司支付张某某综合工时加班费补偿金2.8万元，驳回其要求双倍赔偿的请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条、《综合计算工时工作制实施方案》第三条

分析启示：综合工时制企业须确保核算周期与实际工时匹配，员工应留存加班证据。本案中，公司虽采用综合工时制但未规范执行，导致需承担部分责任。建议初创公司完善用工管理制度，避免因制度不明确引发纠纷。