综合工时员工加班费维权成功

案件标题：综合工时员工加班费维权成功

基本信息：张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案

事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任技术岗，公司采用综合工时制但未书面告知具体计算规则。2024年5月至8月期间，张某某累计加班86小时，公司仅以调休抵扣，未支付额外加班费。2024年10月，张某某向劳动仲裁委申请维权，主张公司违反劳动法第41条规定。

争议焦点：张某某主张公司未按规定支付综合工时制下的加班费；公司辩称已通过调休方式补偿，且综合工时制允许弹性安排工作时间。双方对加班时长认定及是否符合综合工时制度规则存在分歧。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了半年度考勤记录、工资支付凭证及微信工作群聊天记录，证明实际加班时长。公司对考勤记录真实性提出质疑，但未能提供相反证据。仲裁委依据《工资支付暂行规定》第13条，结合劳动法第41条，判定公司未履行告知义务且未依法支付加班费。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某2024年5月至8月期间的法定加班费约3.5万元，驳回其要求经济补偿的诉求。

结果状态：胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条、《工资支付暂行规定》第十三条

分析启示：企业应严格遵守综合工时制度告知义务及加班费支付规则，劳动者需保留完整考勤及工资记录。本案中，公司因未明确制度细则导致败诉，凸显书面告知的重要性。