国企员工综合工时加班费纠纷胜诉

案件标题：国企员工综合工时加班费纠纷胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费问题发生争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，岗位为技术研发员。公司采用综合工时制，但未明确告知具体计算周期。2024年6月至11月期间，张某某累计加班120小时，期间多次通过邮件申请加班审批，但公司均未及时处理。离职时公司仅按月度平均工时支付工资，未核算实际加班时长。张某某主张公司应支付额外加班费约3.5万元

争议焦点：张某某主张公司未按综合工时制度支付加班费，要求补发差额；公司辩称已通过邮件审批方式确认加班时长，且工资单显示包含综合工时补贴，认为无需额外支付加班费

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了近三年考勤记录、加班申请邮件截图及银行流水证明工资构成。公司出示了内部审批流程文件，但无法完整对应张某某的加班记录。仲裁委要求公司补充2024年综合工时计算周期文件，公司未能提供有效证据，认可张某某主张的未审批加班时段

仲裁结果：裁决公司支付张某某未审批加班费共计2.8万元，驳回其他诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第44条：用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；《综合工时工作制管理办法》第12条：综合工时制单位应按年度周期计算加班时间并支付相应报酬

分析启示：国企使用综合工时制需严格规范计算周期公示，员工应留存考勤记录及加班申请凭证。本案中，企业未履行告知义务且无法证明审批记录，导致部分加班费主张被支持，建议用人单位完善制度执行，员工及时主张权利并保留证据