综合工时制员工追讨加班费获法院支持

案件标题：综合工时制员工追讨加班费获法院支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案

事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任客服岗位，公司采用综合工时制但未签订书面劳动合同。2024年某月，张某某发现公司每月发放的300元加班补贴远低于法定标准，且考勤记录显示其连续6个月存在超时工作情况。员工多次通过邮件和微信向主管提出异议，公司均以'综合工时制无需额外支付'为由拒绝补足差额。2024年9月，张某某向劳动仲裁委申请仲裁。

争议焦点：员工主张公司未按综合工时制约定支付加班费，要求补足差额约3.5万元；公司辩称已发放补贴且员工自愿加班，认为无需额外支付。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录和工资明细，公司仅提交了盖章的排班表。员工出示了与主管的邮件往来、微信聊天记录及第三方平台的考勤数据截图。公司对电子证据真实性提出异议，但无法提供相反证据。仲裁委采纳员工提供的考勤数据，认定公司未明确告知综合工时制实施细则，且未按实际工作时间核算加班费。

仲裁结果：裁决公司支付张某某2024年1月至8月期间的加班费约3.5万元，驳回员工其他诉求。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第31条及《劳动保障监察条例》第17条，用人单位应按约定支付加班费；综合工时制需明确计算周期和休息时间安排。

分析启示：小微企业使用综合工时制时，必须书面告知员工具体计算规则及休息安排。员工维权需保留考勤记录、工资单及沟通证据，发现企业违法用工应及时主张权利。仲裁委倾向保护劳动者权益，但要求证据链完整，对自愿加班主张需谨慎审查。