法律案例库
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外资企业员工综合工时加班费索赔案
张某某诉某科技有限公司综合工时加班费纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司采用综合工时制但未明确审批记录。2024年6月至11月期间，张某某每月平均加班超时40小时，累计约200小时。公司仅按法定标准支付部分加班费，其余以'已协商一致'为由拒绝支付。张某某多次通过邮件向主管提出加班费计算异议，公司未予
查看详情 →小微企业员工追讨综合工时加班费未结算仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费结算问题发生劳动争议，案件涉及用人单位未依法执行特殊工时制度导致的工资纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，公司采用综合工时制但未与员工签订书面协议。2024年6月至8月期间，张某某按公司要求累计工作超法定时长，但离职时发现工资单未体现加班费。公司称已通过调
查看详情 →张某某加班超时公司拒付工资被仲裁
普通员工张某某与某科技有限公司因综合工时制下加班费支付问题发生争议，请求依法裁决 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司宣称实行综合工时制，每月工作220小时。2024年某月至某月期间，张某某实际工作时长超过公司主张的综合工时，且公司未按约定支付加班费。张某某主张每月加班约80小时，公司则称所有工作时间均包含
查看详情 →张某某加班费审批维权案
普通员工张某某与某科技有限公司因加班费审批问题发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，公司采用综合工时制但未向劳动行政部门报备。2024年6月至11月期间，张某某累计加班约350小时，但因公司未公示审批流程且未留存加班申请记录，其主张的加班费被企业拒绝。张某某提供考勤系统截图及部分微信工作群聊天记录，显示存在超时工
查看详情 →某科技综合工时加班费结算纠纷员工胜诉
张某某，某科技有限公司普通员工，因综合工时制度下加班费结算问题引发纠纷。 事实背景：张某某自2024年1月起在某科技有限公司任职，岗位涉及生产管理。公司实行综合工时制，但未明确约定加班费计算标准。2024年5月至10月期间，张某某正常工作时间外累计加班约80小时，公司仅按固定薪资结算，未额外支付加班费。张某某发现后，向劳动仲裁委提交了考
查看详情 →综合工时加班费周期计算引争议
普通员工张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费计算周期问题发生劳动纠纷 事实背景：张某某于2023年1月入职某科技有限公司担任技术员，公司实行综合工时工作制但未与员工协商确定计算周期。2024年5月张某某离职时，主张2023年7月至2024年4月期间累计加班120小时，要求按1.5倍工资标准支付加班费约3.5万元。公司称因未明确周期计算方式，
查看详情 →综合工时加班费周期争议员工获赔
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某自2021年6月起在某科技有限公司任技术专员，公司实行综合工时制但未签订书面协议。2024年3月离职时，张某某主张公司未按法定周期计算加班费，要求支付约3.5万元差额。公司称已按内部周期结算，无需额外支付。 争议焦点：员工主张综合工时应按月度周期计算加班费，公司抗辩称自行设定季度周期符合规
查看详情 →国企员工加班费仲裁获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因加班费纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，公司实行综合工时制但未明确核准工作时间。2024年某月，张某某因项目紧急需加班，累计超时约50小时，公司以综合工时为由拒付加班费。张某某留存有考勤记录和银行流水，证明实际工作时长。 争议焦点：张某某主张超时加班应按1.5倍工资支付，公司辩称已通过综合工时制核算
查看详情 →张某某诉某科技综合工时加班费争议
普通员工张某某与某科技有限公司因综合工时制度下的加班费计算问题发生劳动争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，公司实行综合工时制但未明确具体周期。2024年5月，张某某以三年累计加班1000小时为由申请仲裁，主张应按年度周期计算加班费，但公司仅认可按月结算标准。公司称已通过OA系统公示制度，但未提供有效证据。 争议
查看详情 →某科技员工综合工时加班费超标获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因综合工时制度下加班费超标问题发生争议，诉至劳动仲裁委员会 事实背景：2024年3月至6月期间，张某某在某科技有限公司担任技术岗位，公司采用综合工时制但未明确约定休息日安排。经核查，张某某月均实际工作280小时，远超综合工时制核定的250小时上限。员工通过微信聊天记录、考勤系统截图等证据证明加班事实，但公司以'
查看详情 →某科技员工加班费结算遭拒仲裁获支持
张某某诉某科技有限公司加班费结算争议案，普通员工与民营企业的劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订书面劳动合同并约定实行综合工时制。2024年某月至某月期间，张某某累计加班约80小时，但公司仅按固定工资标准结算，未就综合工时加班费进行单独核算。员工主张应按综合工时制度支付加班费，公司则称已通过年
查看详情 →企业重组期间未付加班费员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因加班费产生纠纷，案由涉及综合工时制度适用问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任软件工程师。公司实行综合计算工时制，但未明确告知具体计算规则。在2024年某月至某月期间，张某某因项目需求累计加班约3.5万元工作时长，公司以'综合工时'为由拒绝支付加班费。2024年某月，张某某向某市劳动仲裁
查看详情 →综合工时加班费未审批员工仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因综合工时制度下加班费支付问题发生劳动争议，张某某主张加班费约3.5万元，公司以未审批为由拒绝 事实背景：张某某自2024年1月起在某科技有限公司担任技术员，公司采用综合工时制但未向员工公示具体审批流程。2024年4月至6月期间，张某某多次因项目需要加班，但未通过企业规定的审批系统申请。离职后，张某某向仲裁委主张公司应
查看详情 →某科技公司综合工时加班费争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费问题产生纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司。 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司担任软件工程师期间，因公司项目进度要求经常加班。公司声称实行综合工时制，但未明确告知计算周期及具体规则。张某某在2024年4月至9月期间累计加班约120小时，公司仅按基本工资发放报酬，未支付
查看详情 →国企员工追讨综合工时加班费胜诉
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职三年，公司以综合工时制度为由未按法律规定支付加班费。2024年5月，张某某发现其全年累计加班时长超过法定标准，且工资单未体现相应报酬，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张公司未按综合工时制度支付加班费；公司称已通过调休冲抵加班时长，但无法提供考勤记录佐证 仲裁
查看详情 →企业重组拒付加班费员工维权成功
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，当事人身份为普通员工，公司为民营企业，案由涉及综合工时制执行问题 事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司任职，公司以综合工时制为由未明确记载加班时长。2024年5月企业重组后，新成立的某科技有限公司以制度变更拒绝支付近三年累计约3.5万元的加班费。张某某通过调取原始考勤记录及银行流水，证明实际工作时
查看详情 →国企重组期综合工时加班费争议
张某某诉某科技有限公司加班费争议案，涉普通员工与国企之间的综合工时制度执行纠纷 事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司任职，公司推行综合工时制但未建立完善的加班记录制度。2024年公司因重组调整用工模式，张某某主张2021-2024年间累计约3.5万元加班费。员工提交了工作日志、邮件记录及部分同事证言，公司则称已通过工时弹性管理覆盖加班
查看详情 →企业重组不免责员工成功追回加班费
普通员工张某某与某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，公司采用综合工时制但未向劳动行政部门备案。2024年3月公司因业务调整进行重组，重组后未支付张某某2023年4月至2024年2月期间累计约3.5万元的加班费用。张某某主张公司违反综合工时制度规定，要求支付加班费；公司则称重组后已变更用工模
查看详情 →外资企业综合工时加班费纠纷员工胜诉
张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费问题引发仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，公司实行综合工时制但未明确约定具体计算方式。2024年某月起，张某某在未申请调休情况下累计加班约3.5万元工作时长，公司仅按综合工时制发放工资，未支付额外加班费。2024年某月张某某因个人原因离职，随后向劳动争议仲裁委员会
查看详情 →某科技员工追讨综合工时加班费获支持
张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费问题发生争议，案件涉及用人单位未依法支付加班报酬的劳动纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，公司宣称实行综合计算工时工作制。2024年3月至6月期间，张某某因项目紧急需经常加班，但公司仅以调休抵扣，并未按法定标准支付加班费。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司未
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