国企员工追讨综合工时加班费胜诉

案件标题：国企员工追讨综合工时加班费胜诉

基本信息：张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案

事实背景：张某某在某科技有限公司任职三年，公司以综合工时制度为由未按法律规定支付加班费。2024年5月，张某某发现其全年累计加班时长超过法定标准，且工资单未体现相应报酬，遂向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：员工主张公司未按综合工时制度支付加班费；公司称已通过调休冲抵加班时长，但无法提供考勤记录佐证

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交审批文件及考勤资料，公司仅提供部分模糊的排班表。张某某出示了三年间的微信工作群记录、银行流水及同事证言，证明实际加班时长远超综合工时制度允许范围。

仲裁结果：仲裁委认定公司未履行综合工时审批程序，裁决支付张某某2022年4月至2024年5月期间加班费合计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：根据《劳动法》第41条，企业实行综合计算工时工作制的，应报经劳动行政部门审批，且延长工作时间不得超过每月36小时，超出部分需支付加班费

分析启示：用人单位需确保综合工时制度合法合规，员工应注意留存考勤记录及工资明细。未审批的制度安排将丧失合法性基础，诉讼时效自权利被侵害起一年内主张