某科技综合工时加班费结算纠纷员工胜诉

案件标题：某科技综合工时加班费结算纠纷员工胜诉

基本信息：张某某，某科技有限公司普通员工，因综合工时制度下加班费结算问题引发纠纷。

事实背景：张某某自2024年1月起在某科技有限公司任职，岗位涉及生产管理。公司实行综合工时制，但未明确约定加班费计算标准。2024年5月至10月期间，张某某正常工作时间外累计加班约80小时，公司仅按固定薪资结算，未额外支付加班费。张某某发现后，向劳动仲裁委提交了考勤记录、工资单及排班表等材料，主张补发约3.5万元加班费差额。

争议焦点：张某某主张公司未按综合工时制度核算加班费，应依法支付；公司辩称已通过书面文件告知制度细则，且员工未保留完整加班记录，存在举证瑕疵。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提供电子考勤系统截图、同事证言及银行流水佐证加班事实，公司仅出示一份制度公示文件。仲裁委实地核查后，确认公司未实际履行综合工时制的法定要求，且未对加班时间进行有效记录。

仲裁结果：仲裁委裁决公司补发张某某2024年5月至10月期间综合工时加班费差额约2.8万元，驳回员工其他诉求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第44条：用人单位依法安排劳动者在综合计算周期内加班的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；《工资支付暂行规定》第13条：用人单位应将工资支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券代替。

分析启示：企业需严格遵守综合工时制度规定，及时公示并留存工时记录；员工应主动留存考勤、排班等直接证据，避免因举证不足影响诉求。本案中，企业虽有制度公示，但实际执行偏离法定标准，导致部分支持员工主张。