某科技公司综合工时加班费争议员工胜诉

案件标题：某科技公司综合工时加班费争议员工胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费问题产生纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司。

事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司担任软件工程师期间，因公司项目进度要求经常加班。公司声称实行综合工时制，但未明确告知计算周期及具体规则。张某某在2024年4月至9月期间累计加班约120小时，公司仅按基本工资发放报酬，未支付额外加班费。张某某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付约3.5万元加班费。

争议焦点：张某某主张公司未依法执行综合工时制度，实际工作时长超出法定标准，应支付加班费；公司辩称已通过制度文件告知综合工时安排，且张某某未在规定周期内提出异议，主张无需额外支付。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了近三年考勤记录、工作群聊天记录截图及工资发放明细。公司仅提供一份综合工时制度公示文件，但无法说明具体执行周期。仲裁委要求双方补充证据，公司未能完整提供考勤系统数据，张某某则补充了部分加班审批记录。

仲裁结果：仲裁委认定公司未明确告知综合工时计算周期，导致张某某误判工作时间，裁决公司支付张某某约2.8万元加班费，部分时段因证据不足未全额支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。综合工时制需明确周期及工作时间安排，否则仍需按标准工时支付加班费。

分析启示：企业采用综合工时制必须书面告知员工具体周期及规则，否则可能被认定为违法。员工应注意保留加班记录及沟通证据，及时主张权利。本案中，公司因制度执行不透明承担主要责任，但部分证据瑕疵导致赔偿金额未达全额。