国企员工加班费仲裁获赔3.5万元

案件标题：国企员工加班费仲裁获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因加班费纠纷案

事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，公司实行综合工时制但未明确核准工作时间。2024年某月，张某某因项目紧急需加班，累计超时约50小时，公司以综合工时为由拒付加班费。张某某留存有考勤记录和银行流水，证明实际工作时长。

争议焦点：张某某主张超时加班应按1.5倍工资支付，公司辩称已通过综合工时制核算工作时间，不存在超标。双方对加班时长认定及计算标准产生分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤审批记录，公司仅出示部分月度汇总表。张某某提交的考勤记录显示连续多日超时工作，银行流水印证工资结构。公司未能完整举证，仲裁委采信张某某证据。

仲裁结果：裁决公司支付超时加班费共计约3.5万元，驳回其他诉求。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动法》第44条及《工资支付暂行规定》第13条，综合工时制下超出核准时间的加班应按法定标准支付加班费。

分析启示：企业应完善综合工时审批流程，员工需保留考勤记录等关键证据。本案因公司证据缺失导致败诉，凸显合法合规用工的重要性。