外资企业综合工时加班费纠纷员工胜诉

案件标题：外资企业综合工时加班费纠纷员工胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费问题引发仲裁

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，公司实行综合工时制但未明确约定具体计算方式。2024年某月起，张某某在未申请调休情况下累计加班约3.5万元工作时长，公司仅按综合工时制发放工资，未支付额外加班费。2024年某月张某某因个人原因离职，随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

争议焦点：张某某主张公司未按综合工时制规定支付加班费，要求全额赔偿；公司辩称已通过弹性工作制覆盖所有加班时长，且未超过法定工时标准。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了三年考勤系统截图、工资条及与主管的微信聊天记录，显示其平均每月加班12小时。公司对考勤记录真实性提出异议，但未提交相反证据，最终仲裁庭采信员工证据。

仲裁结果：仲裁委认定公司未充分履行综合工时制告知义务，裁决支持张某某主张的2024年6月至11月期间超时工作部分的加班费共计1.2万元。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第41条、《工资支付暂行规定》第13条关于综合计算工时工作制的适用范围及加班费计算标准

分析启示：企业采用综合工时制需完善制度公示与记录留存，员工应主动留存加班证据。仲裁实践表明，未明确约定综合工时具体规则时，加班费主张仍可获支持，但需证明实际超时工作情况。建议用人单位规范执行特殊工时制度，避免法律风险。