国企重组期综合工时加班费争议

案件标题：国企重组期综合工时加班费争议

基本信息：张某某诉某科技有限公司加班费争议案，涉普通员工与国企之间的综合工时制度执行纠纷

事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司任职，公司推行综合工时制但未建立完善的加班记录制度。2024年公司因重组调整用工模式，张某某主张2021-2024年间累计约3.5万元加班费。员工提交了工作日志、邮件记录及部分同事证言，公司则称已通过工时弹性管理覆盖加班时段。

争议焦点：员工主张公司未按规定核算综合工时加班费，公司辩称已采用弹性工时制度无需额外支付。双方对加班时长认定及工资标准计算产生分歧，员工主张按基本工资计算，公司则称应按绩效考核结果调整

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供近三年考勤记录及工时核算表，公司仅提交了2022年后的碎片化数据。员工通过IPhone打卡记录与部门邮件佐证工作安排，公司承认部分管理疏漏但强调重组期间制度调整具有合理性

仲裁结果：仲裁委采纳员工提供的替代性证据，认定公司未履行综合工时制度告知义务，裁决支付2021-2023年期间未申报加班费共计2.1万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条及《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十一条

分析启示：国企应建立规范的综合工时记录体系，重组期间用工制度变更需提前书面告知。员工需注意保留工作安排证据，对未明确记载的加班时段应通过多重渠道收集证明材料