法律案例库
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国企综合工时未备案员工获赔加班费
张某某与某科技有限公司因加班费发生纠纷，案件涉及综合工时制度执行问题 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，公司宣称实行综合工时制但未向劳动局备案。2024年5月，张某某发现连续18个月累计加班超100小时，公司仅支付部分加班费。其通过劳动局备案的综合工时审批材料，主张应按标准工时计算剩余加班费。 争议焦点：员工主张公
查看详情 →外资企业未按综合工时支付加班费员工胜诉
张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费产生争议，员工为普通劳动者 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任技术专员，公司采用综合工时制但未明确约定具体核算规则。2024年某月，张某某发现公司以'工作量饱满'为由拒绝支付其2022年1月至2024年3月期间的加班费，期间通过钉钉打卡记录和纸质考勤表累计证明加班时长超法定标准，
查看详情 →小公司未按综合工时支付加班费员工胜诉
张某某与某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，公司实行综合工时制但未明确告知具体计算方式。张某某三年间每月均需加班10小时以上，公司仅按标准工时支付工资。2024年某月张某某提出离职，要求公司支付约3.5万元加班费，双方就工时认定产生争议。 争议焦点：员工主张公司未按综合工时制度足额
查看详情 →民企未按综合工时支付加班费员工维权成功
张某某与某科技有限公司因加班费计算方式产生纠纷，案由涉及综合工时制度执行问题 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，公司实行综合工时制但未明确约定计算周期。2024年某月，张某某发现公司以月为单位按固定工资发放，未按综合工时制度核算加班时长。经核查，其2023年全年累计加班约120小时，但公司仅支付法定节假日加
查看详情 →员工以工时审批表追讨加班费获仲裁支持
张某某在某科技有限公司任职期间，因综合工时制度执行问题引发加班费争议 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司担任技术专员，公司实行综合工时制但未明确公示具体计算规则。期间张某某多次通过工时审批表申请加班费，但公司以'已审批即视为认可'为由拒绝支付。2024年11月，张某某向劳动仲裁委提出仲裁申请，主张公司未按实际工时核算加班费
查看详情 →综合工时加班费周期争议员工胜诉
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，涉及综合工时制度下工作周期计算问题。 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，公司实行综合工时制度但未明确告知具体周期。2024年5月，张某某因年度累计加班时长超出法定标准，要求公司支付额外加班费约3.5万元。公司以综合工时制度为由拒绝，称已按季度平均结算。 争议焦点：员工主张公司未
查看详情 →综合工时加班费纠纷员工凭备案证据维权成功
张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费问题发生劳动争议，员工主张公司未依法备案导致权益受损 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，公司宣称实行综合工时制但未向劳动局备案。2024年某月至某月期间，张某某经常因项目需要加班，但公司仅按基本工资计算加班费。员工通过劳动局备案获取相关证据，发现公司实际执行的工时制
查看详情 →综合工时未备案员工追讨加班费
张某某与某科技有限公司因加班费产生纠纷，案件涉及综合工时制备案问题 事实背景：张某某自2022年3月入职某科技有限公司任技术专员，双方签订的劳动合同约定实行综合工时制。2024年5月张某某以公司未依法备案综合工时制为由，要求按标准工时支付约3.5万元加班费。公司辩称已通过内部审批实行综合工时制，无需额外支付加班费。 争议焦点：员工主张公司未在
查看详情 →国企员工加班费周期计算争议
张某某与某科技有限公司因综合工时制下加班费周期计算问题发生劳动争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，公司实行综合计算工时制度。2024年某月，张某某因工作需要累计加班约30小时，但公司未按实际加班时间支付加班费，仅以季度为周期结算。张某某主张应按周计算并补发加班费，公司则称已依制度执行且已支付部分费用。张某某向劳动仲裁委提交了考勤记录、
查看详情 →综合工时加班费争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司因加班费纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，公司采用综合工时制。在职期间张某某累计加班32天，但公司仅按基本工资支付报酬。离职后张某某以工时审批表为证据申请仲裁，主张公司未足额支付加班费。 争议焦点：员工主张综合工时制下仍应支付超出法定工时的加班费，公司辩称已通过调休消化加班时长，但未能
查看详情 →综合工时员工加班费争议仲裁案
普通员工与小微企业因综合工时制度加班费发放产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，公司采用综合工时制但未书面告知具体计算规则。张某某在职期间通过打卡系统累计加班120小时，但公司仅按常规工时计算加班费，未发放剩余加班报酬。2024年11月张某某离职时，因要求支付约3.5万元加班费与公司发生争议。 争议焦点：员
查看详情 →民企综合工时加班费纠纷员工胜诉
张某某（普通员工）与某科技有限公司（民营企业）因综合工时制下加班费发放问题发生争议，申请人要求公司支付加班费 事实背景：张某某自2021年入职某科技公司担任软件工程师，公司采用综合工时制但未书面告知具体计算规则。2024年4月至9月期间，张某某累计加班42天，期间多次通过钉钉提交工时审批表申请加班费。公司以综合工时制为由拒绝支付，称已通过工时
查看详情 →外资企业综合工时加班费争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费问题发生劳动纠纷 事实背景：张某某自2024年某月起在某科技有限公司任职，公司实行综合工时制但未明确告知具体计算标准。2024年某月张某某因累计加班超时，要求公司支付加班费未果，遂通过劳动局备案维权。公司以已备案为由拒绝支付，双方就加班费计算方式产生争议。 争议焦点：员工主张按法定标准支付综合工时
查看详情 →普通员工凭周期记录追讨加班费胜诉
张某某与某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，公司采用综合工时制但未建立完整加班台账。2024年某月至某月期间，张某某通过钉钉打卡和纸质考勤表记录日常加班情况，累计加班时长超120小时。离职时公司仅按基本工资核算，未支付额外加班费用。 争议焦点：员工主张公司未足额支付综合工时制下的加班
查看详情 →某科技员工追讨综合工时加班费遭拒
张某某作为某科技有限公司普通员工，因综合工时制加班费结算问题与公司发生劳动争议 事实背景：2024年3月至10月期间，张某某在某科技有限公司担任软件工程师。公司采用综合工时制，但未按约定每季度结算加班费。张某某提交了2024年4月至6月的排班表、考勤记录及银行流水，主张实际工作时长超出法定标准，应支付约3.5万元加班费。公司辩称已按综合工时
查看详情 →某科技员工超标加班追讨加班费案
普通员工张某某与某科技有限公司因综合工时制下加班费问题产生纠纷，案件涉及加班时长超出法定标准 事实背景：张某某自2022年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司实行综合工时制但未明确具体计算方式。2024年5月，张某某发现公司通过调整排班方式，使其实际月均工作时长超过法定上限3.5小时。公司以发放加班补贴为由拒绝支付额外加班费，张某某遂申
查看详情 →国企员工加班未审批获赔3.5万元加班费
张某某与某科技有限公司因加班费纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司担任普通员工，公司实行综合工时制度。2024年3月至11月期间，张某某多次因工作需要加班，但公司未按规定履行加班审批程序，也未支付相应加班费。张某某留存了电子考勤记录及部分工作群聊天记录，证明实际加班情况。 争议焦点：张某某主张公司未按综合工时制度审批加班，应支付
查看详情 →综合工时审批违规员工赢取加班费
张某某与某科技有限公司因综合工时制度审批问题引发加班费争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任项目经理，公司采用综合工时制但未向劳动部门申请备案。2024年4月至10月期间，张某某多次在法定工作时间外处理项目工作，公司以未审批为由拒绝支付加班费。员工通过考勤系统截图、工作邮件记录及同事证言证明加班事实，但公司仅提供内部审批文件
查看详情 →国企员工综合工时加班费结算纠纷
张某某在某科技有限公司任职，因综合工时制加班费结算问题与公司发生争议，向劳动仲裁委申请维权。 事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司担任技术岗位，公司实行综合计算工时工作制。2024年5月，张某某发现公司未按综合工时制度结算加班费，仅支付法定节假日加班费。其累计主张约3.5万元加班费差额，但公司以内部考勤系统故障为由拒绝补充支付。
查看详情 →上市公司员工加班费审批争议获赔
张某某与某科技有限公司因加班费纠纷申请劳动仲裁 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，公司实行综合工时制。2024年3月至11月期间，张某某在未提交加班审批的情况下累计加班80小时。公司以未履行审批程序为由拒绝支付加班费，张某某遂申请仲裁。 争议焦点：员工主张加班费需按综合工时制计算，公司认为未审批的加班不合规且未发放补贴 仲裁过程：
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