民企综合工时加班费纠纷员工胜诉

案件标题：民企综合工时加班费纠纷员工胜诉

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司（民营企业）因综合工时制下加班费发放问题发生争议，申请人要求公司支付加班费

事实背景：张某某自2021年入职某科技公司担任软件工程师，公司采用综合工时制但未书面告知具体计算规则。2024年4月至9月期间，张某某累计加班42天，期间多次通过钉钉提交工时审批表申请加班费。公司以综合工时制为由拒绝支付，称已通过工时审批表完成考勤记录，未产生法定加班费。

争议焦点：申请人主张公司未按《劳动法》规定支付法定加班费，公司抗辩称综合工时制已覆盖所有加班时段且审批表具有考勤效力

仲裁过程：仲裁庭要求企业提交综合工时审批文件，公司仅出示了2023年版制度公告。张某某提交的2024年审批表显示其实际工作时长超出综合工时周期，且部分加班未获审批。仲裁员结合企业电子考勤记录与银行流水，确认张某某月均加班10.5小时，公司未足额支付加班费

仲裁结果：裁决公司支付张某某2024年4月至9月期间超出综合工时标准的加班费共计约2.1万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条及《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位实行综合计算工时工作制的，应在保障劳动者身体健康的前提下延长工作时间，且延长工作时间的工资支付标准不得低于150%的正常工资

分析启示：用人单位应严格区分综合工时制与标准工时制，确保制度公示与执行合规。劳动者需保存完整考勤记录与加班审批凭证，对未审批的加班时段要主动留存微信聊天记录等补充证据。仲裁实践中，综合工时制的适用范围及实际执行情况是重点审查环节