综合工时加班费争议员工胜诉

案件标题：综合工时加班费争议员工胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因加班费纠纷案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，公司采用综合工时制。在职期间张某某累计加班32天，但公司仅按基本工资支付报酬。离职后张某某以工时审批表为证据申请仲裁，主张公司未足额支付加班费。

争议焦点：员工主张综合工时制下仍应支付超出法定工时的加班费，公司辩称已通过调休消化加班时长，但未能提供完整考勤记录佐证。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了近三年工时审批表及考勤系统截图，证明实际工作时长达1100小时。公司虽提出异议，但无法提供有效反证。仲裁委采纳工时审批表作为关键证据，要求公司补充说明加班安排。

仲裁结果：裁决公司支付张某某2024年某月至某月期间的加班费约3.5万元，扣除已安排的5天调休折算工资后剩余部分。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十一条及《工资支付暂行规定》第十三条，综合计算工时工作制下，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的，需支付不低于工资150%的加班费。

分析启示：小微企业使用综合工时制需严格备案并公示，员工应留存审批记录等证据。本案中公司未充分证明调休安排，导致部分加班费主张被支持，建议企业规范用工制度，员工及时主张权利避免时效风险。