综合工时员工加班费争议仲裁案

案件标题：综合工时员工加班费争议仲裁案

基本信息：普通员工与小微企业因综合工时制度加班费发放产生纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，公司采用综合工时制但未书面告知具体计算规则。张某某在职期间通过打卡系统累计加班120小时，但公司仅按常规工时计算加班费，未发放剩余加班报酬。2024年11月张某某离职时，因要求支付约3.5万元加班费与公司发生争议。

争议焦点：员工主张公司未按综合工时制度足额支付加班费，公司称已通过工资结构包含加班成本，双方对加班时长认定及计算标准存在重大分歧

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交考勤记录与工资明细，公司仅提供部分纸质台账。员工出示手机打卡记录截图与银行流水，证明实际加班时长。经核对，公司承认存在统计误差但拒绝调整，仲裁庭采纳员工提供的证据链认定事实

仲裁结果：裁决公司补发综合工时制度下未足额支付的加班费共计2.1万元，驳回其他诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第四十四条、《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条

分析启示：小微企业应完善综合工时制度告知义务，员工需注意保留电子考勤记录等客观证据。仲裁机构在证据存疑时倾向于保护劳动者权益，但主张需与证据证明力匹配