国企员工加班未审批获赔3.5万元加班费

案件标题：国企员工加班未审批获赔3.5万元加班费

基本信息：张某某与某科技有限公司因加班费纠纷案

事实背景：张某某在某科技有限公司担任普通员工，公司实行综合工时制度。2024年3月至11月期间，张某某多次因工作需要加班，但公司未按规定履行加班审批程序，也未支付相应加班费。张某某留存了电子考勤记录及部分工作群聊天记录，证明实际加班情况。

争议焦点：张某某主张公司未按综合工时制度审批加班，应支付加班费；公司则称部分加班属自愿行为，且已通过弹性工作制调整，无需额外支付。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交考勤记录、聊天记录及工资单，证明加班事实；公司仅提供内部管理制度文件，未能出示具体审批记录。仲裁员现场核查考勤系统，确认加班数据真实，公司未履行审批义务被认定为程序违法。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司按法定标准支付张某某2024年3月至11月期间的加班费共计约3.5万元，驳回公司其他抗辩主张。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第四十四条、《关于工资支付的若干规定》第十三条，综合工时制下用人单位应依法审批加班并支付相应报酬。

分析启示：用人单位应严格落实综合工时审批流程，员工需主动留存加班证据。本案中，公司未履行审批义务导致违法，但若员工未及时主张权利或证据不足，可能影响胜诉结果。