国企员工综合工时加班费结算纠纷

案件标题：国企员工综合工时加班费结算纠纷

基本信息：张某某在某科技有限公司任职，因综合工时制加班费结算问题与公司发生争议，向劳动仲裁委申请维权。

事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司担任技术岗位，公司实行综合计算工时工作制。2024年5月，张某某发现公司未按综合工时制度结算加班费，仅支付法定节假日加班费。其累计主张约3.5万元加班费差额，但公司以内部考勤系统故障为由拒绝补充支付。

争议焦点：张某某主张公司应按综合工时制度结算全部加班费，公司则称已按《关于企业实行综合计算工时工作制的实施意见》执行，并提交部分考勤记录证明加班时间，但未能完整说明结算标准。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某出示三年考勤记录、工资单及微信工作群聊天记录，证明实际加班时长。公司仅提供部分考勤数据并答辩称已支付全部加班费，但未能出示完整结算依据。仲裁委责令公司补充加班费计算明细，最终确认存在结算争议。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某综合工时加班费差额约2.8万元，并承担50%的仲裁费用。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条，综合工时制下用人单位应按实际工时结算加班费，且举证责任倒置。

分析启示：国企更需规范执行工时制度，员工应保留电子考勤等多元证据。本案因公司未能提供完整结算依据导致部分败诉，提醒用人单位及时完善制度文件。