国企综合工时未备案员工获赔加班费

案件标题：国企综合工时未备案员工获赔加班费

基本信息：张某某与某科技有限公司因加班费发生纠纷，案件涉及综合工时制度执行问题

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，公司宣称实行综合工时制但未向劳动局备案。2024年5月，张某某发现连续18个月累计加班超100小时，公司仅支付部分加班费。其通过劳动局备案的综合工时审批材料，主张应按标准工时计算剩余加班费。

争议焦点：员工主张公司未备案综合工时制导致制度无效，要求按标准工时支付加班费；公司辩称已内部实行综合工时，但无法提供备案证明，承认存在未足额支付加班费问题

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供综合工时备案文件，公司仅出示内部通知。员工提交劳动局存档的审批材料，公司未能有效反驳。庭审中双方就综合工时备案效力展开辩论，仲裁委采信劳动局备案证据认定公司违法

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某2022年10月至2024年5月期间未支付的加班费共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第四十四条：用人单位应当按照约定支付加班费；《关于职工工作时间的规定》第三十三条：综合工时制需向劳动保障行政部门备案，未经备案无效

分析启示：国企更应严格遵守工时制度备案程序，员工需主动留存劳动局备案证据。用人单位未备案综合工时制，即使宣称实行亦属违法，员工可主张按标准工时支付加班费