综合工时加班费周期争议员工胜诉

案件标题：综合工时加班费周期争议员工胜诉

基本信息：张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，涉及综合工时制度下工作周期计算问题。

事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，公司实行综合工时制度但未明确告知具体周期。2024年5月，张某某因年度累计加班时长超出法定标准，要求公司支付额外加班费约3.5万元。公司以综合工时制度为由拒绝，称已按季度平均结算。

争议焦点：员工主张公司未依法明确综合工时周期，导致其实际加班时间未被计入；公司则认为已按制度约定执行，且员工未提供有效证据证明加班时长超出约定范围。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供综合工时制度文件及考勤记录，但公司仅出示了模糊的制度说明。员工提交了近三年的打卡记录、邮件沟通截图及同事证言，证明公司实际执行中存在周期计算不透明问题。公司对证据真实性提出质疑，但未能提供完整数据。

仲裁结果：仲裁委认定公司未履行告知义务且周期计算方式违法，裁决支持员工主张的2024年第一季度至第二季度加班费共计约2.8万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动法》第四十四条及《关于工资支付的暂行规定》第十三条，用人单位应明确综合计算工时工作制的周期并依法支付加班费。

分析启示：企业需完善综合工时制度公示及周期说明，员工应留存完整考勤记录及沟通证据，维权时注意举证责任分配。周期计算争议中，未明确约定视为违法，可主张按法定标准执行。