某科技员工追讨综合工时加班费遭拒

案件标题：某科技员工追讨综合工时加班费遭拒

基本信息：张某某作为某科技有限公司普通员工，因综合工时制加班费结算问题与公司发生劳动争议

事实背景：2024年3月至10月期间，张某某在某科技有限公司担任软件工程师。公司采用综合工时制，但未按约定每季度结算加班费。张某某提交了2024年4月至6月的排班表、考勤记录及银行流水，主张实际工作时长超出法定标准，应支付约3.5万元加班费。公司辩称已按综合工时制度计算，且张某某未提供完整工作日志导致结算困难。

争议焦点：张某某主张公司未按综合工时制结算加班费，要求支付未结清的约3.5万元；公司称已依制度核算工时，因张某某未完整记录工作日志导致无法准确结算

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某出示了电子考勤系统截图、工作邮件记录及同事证言佐证加班时长；公司提交了《综合工时制实施方案》及部分手工记录表。仲裁委实地核查考勤系统数据，发现公司存在未如实记录部分加班时段的情况，认可张某某部分主张

仲裁结果：裁决公司需支付张某某2024年4月至7月期间综合工时制加班费约2.8万元，驳回其余请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《工资支付暂行规定》第13条：用人单位依法安排劳动者在综合计时制下工作的，应按法定标准支付延长工作时间工资。《劳动法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准

分析启示：建议企业完善综合工时制记录制度，员工应通过电子考勤等客观证据维权。仲裁委认定公司存在数据记录瑕疵，故部分支持诉求，提醒用人单位注意用工管理合规性