法律案例库
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国企员工未审批加班费索赔成功
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，当事人身份为普通员工，公司为国有企业，争议涉及综合工时制度下的加班费支付问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，公司采用综合工时制。2024年6月至11月期间，张某某因项目紧急多次主动加班累计约3.5万元。但公司称所有加班需经审批系统登记，张某某未按规定流程申请，故拒付加班费。张某
查看详情 →某科技员工加班超时被追讨费用仲裁胜诉
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，涉普通员工与小微企业之间因综合工时制加班时长认定引发的争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司采用综合工时制但未明确公示具体计算规则。2024年9月至12月期间，张某某因项目紧急需经常加班，累计超时工作约80小时。离职时公司仅按综合工时周期结算工资，未支付额外加班费
查看详情 →外资企业未审批综合工时加班费员工胜诉
张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费纠纷案 事实背景：张某某自2022年入职某科技有限公司担任技术专员，公司实行综合工时制但未明确告知具体审批流程。2024年3月至6月期间，张某某因项目需要经常加班，累计约3.5万元加班费。离职后他向劳动仲裁委主张权益，称公司未履行审批义务导致加班费无法核算。 争议焦点：张某某主张公司未审批加班应
查看详情 →国企员工超时工作加班费遭拒仲裁胜诉
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司实行综合工时制。工作期间张某某多次因项目紧急加班，但公司未提供加班审批记录。2024年11月离职时，张某某主张3个月共计约3.5万元加班费，公司以未签劳动合同为由拒绝支付。 争议焦点：员工主张公司违反综合工时制度规定，未按规定支付超时工
查看详情 →民企员工超时加班索要加班费被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费纠纷申请仲裁 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司担任技术岗位，公司采用综合工时制。员工主张2023年10月至2024年6月期间，因业务繁忙被要求长期加班，累计超时约120小时，但公司仅按月支付工资，未支付加班费。公司称已按综合工时结算，且张某某自愿接受弹性工作安排。 争议焦点：
查看详情 →某科技员工加班费争议仲裁获支持
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由涉及综合计算工时工作制执行问题 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，公司宣称实行综合计算工时制。2024年3月至6月期间，张某某累计加班120小时，但公司仅按综合工时制计算工资，未支付法定加班费。张某某主张公司未履行告知义务且实际工作
查看详情 →未审批加班费争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司因综合工时制度下加班费支付问题发生纠纷 事实背景：张某某2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，公司采用综合工时制但未建立加班审批流程。入职三个月内，张某某累计加班约3.5万元工作时长，但均未履行书面或口头审批程序。2024年12月张某某离职时，要求公司支付加班费遭拒，遂申请劳动仲裁 争议焦点：员工主张综合工时制下实际工
查看详情 →外资企业未落实综合工时员工获赔加班费
张某某与某科技有限公司因加班费纠纷诉至劳动仲裁 事实背景：张某某2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司宣称实行综合计算工时制。入职时未书面告知相关制度内容，也未提供审批文件。张某某三年间累计加班超1200小时，但公司仅按基本工资支付，未额外核算加班费。2024年某月张某某申请仲裁，主张公司违反综合工时工作制规定 争议焦点
查看详情 →民企未审批综合工时拒付加班费仲裁败诉
普通员工张某某与某科技有限公司因加班费产生争议，案件涉及综合工时制度适用问题 事实背景：张某某2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司宣称实行综合工时制但未在劳动部门备案。2024年某月，张某某累计加班82小时，期间多次通过企业微信向直属领导申请加班审批均未获回复。公司仅提供一份2023年12月的综合工时申请材料，但未出示有
查看详情 →综合工时制员工加班费争议案
张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费问题产生劳动争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司 事实背景：张某某于2023年6月入职某科技有限公司担任项目经理，公司采用综合工时制。在2024年某月，张某某发现公司未将2023年6月至2024年3月期间累计约3.5万元的加班时长按综合工时标准支付加班费。经核查，公司考勤系统显示张某某平均每月加
查看详情 →国企员工索要综合工时加班费遭拒
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及综合工时制加班费支付问题 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司，担任技术岗员工。公司实行综合计算工时工作制，但未明确告知具体计算规则。2024年3月，张某某发现公司存在未足额支付法定节假日加班费的情况，累计约3.5万元。其主张公司应按综合工时制规定支付加班费，但公司称已按实际工时折算，无需额外支
查看详情 →员工索要综合工时加班费遭企业否认
普通员工张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费产生纠纷，案件涉及企业用工制度合规性问题 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，公司采用综合计算工时工作制。2024年3月至8月期间，张某某累计加班约300小时，但公司仅按法定工时支付工资，未额外支付加班费。张某某主张公司违反综合工时制规定，申请仲裁要求支付加班费约3.
查看详情 →某科技员工追讨综合工时加班费胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费问题发生纠纷，案件涉及周期工时记录及劳动报酬支付争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司采用综合工时制。工作期间张某某持续通过手机打卡和工作日志记录加班情况，累计显示加班时长超法定标准。2024年某月公司以综合工时制为由拒绝支付额外加班费，张某某遂申请仲裁
查看详情 →综合工时制加班费纠纷员工胜诉
张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费问题产生纠纷，涉事公司为小微企业 事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司担任客服专员，公司宣称实行综合计算工时制。2024年5月至8月期间，张某某平均每月工作280小时，明显超出法定综合工时周期内的总工时限额。公司以业务繁忙为由拒绝支付超出部分的加班费，仅按基本工资发放报酬。张某某多次向人事部
查看详情 →某科技员工综合工时加班费索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费产生争议，案件涉及劳动局备案证据 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司采用综合工时制但未向劳动局备案。2024年3月至9月期间，张某某累计加班120小时，公司以综合工时为由拒付加班费。张某某通过劳动局调取的备案文件发现公司存在违规操作，遂向劳动仲裁委申请仲裁。
查看详情 →综合工时加班费员工维权胜诉
张某某，某科技有限公司普通员工，因综合工时制加班费问题引发争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，公司采用综合工时制但未明确告知具体周期。2024年3月，张某某以年度累计加班时长超出法定标准为由要求支付加班费，公司以'已按综合工时执行'为由拒绝。张某某提交了自行记录的考勤表、部分工作群聊天记录及同事证言，主张实际工作时
查看详情 →国企员工凭周期记录追讨加班费
张某某与某科技有限公司因加班费产生争议，张某某为普通员工，公司为国有企业，案由涉及综合工时制执行问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，公司采用综合工时制但未建立完整加班记录制度。张某某在2024年某月至某月期间，通过手机打卡截图、工作群聊天记录及纸质考勤表自行记录加班时长累计约3.5万元。离职后张某某向劳动仲裁委申
查看详情 →综合工时制度下加班费争议仲裁结果出炉
张某某与某科技有限公司因加班费计算标准产生纠纷 事实背景：张某某自2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，公司采用综合工时制。2024年6月员工主张3月至8月期间累计加班120小时，但公司仅凭工时审批表主张已按约定支付。张某某称审批表存在涂改痕迹且未体现实际工作时长，公司则辩称审批表已作为唯一核算依据。 争议焦点：员工主张按综合工
查看详情 →国企员工综合工时加班费索赔败诉
张某某与某科技有限公司因综合工时制下加班费计算产生纠纷，案件涉及劳动报酬争议。 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司，岗位为技术专员。公司实行综合工时制，但未明确约定具体计算规则。2024年3月至6月期间，张某某累计加班约80小时，通过钉钉打卡和邮件记录自行统计加班时长。离职后，其向劳动仲裁委申请支付加班费约3.5万元，但公司以综合
查看详情 →国企综合工时加班费纠纷员工胜诉
张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费支付产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业 事实背景：张某某自2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，公司采用综合工时制但未公示实施细则。2024年7月至12月期间，张某某累计加班45天，公司仅支付部分值班补贴。张某某提交的工时审批表显示其多次超时工作，但表格中仅公司方签字，无员工确认
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