员工索要综合工时加班费遭企业否认

案件标题：员工索要综合工时加班费遭企业否认

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费产生纠纷，案件涉及企业用工制度合规性问题

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，公司采用综合计算工时工作制。2024年3月至8月期间，张某某累计加班约300小时，但公司仅按法定工时支付工资，未额外支付加班费。张某某主张公司违反综合工时制规定，申请仲裁要求支付加班费约3.5万元。

争议焦点：张某某认为公司未按照综合计算工时工作制规定支付加班费，公司则声称已通过制度审批并按月结算工时，认为张某某的加班时间未超出综合工时折算标准。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供综合工时制执行记录，但仅提交了制度备案文件。张某某出示了半年度考勤记录、微信工作群加班通知截图及3名同事的证词。公司对考勤记录的真实性提出异议，但未能提供反证。仲裁庭采纳了张某某的证据，认定公司未履行公示义务且未合理记录实际工时。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某综合工时制加班费约2.8万元，驳回其余诉求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《关于综合计算工时工作制的若干规定》第八条：企业实行综合工时制须报经审批，并明确工作时间及加班费计算标准；《劳动合同法》第三十一条：用人单位依法安排劳动者在休息日工作的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

分析启示：企业实施综合工时制需完善审批及执行记录，员工应保留考勤数据、加班审批单等证据。本案中，企业虽备案制度但未落实公示义务，导致部分加班费主张被支持。建议企业规范制度执行，员工注意时效及证据完整性。