国企员工超时工作加班费遭拒仲裁胜诉

案件标题：国企员工超时工作加班费遭拒仲裁胜诉

基本信息：张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司实行综合工时制。工作期间张某某多次因项目紧急加班，但公司未提供加班审批记录。2024年11月离职时，张某某主张3个月共计约3.5万元加班费，公司以未签劳动合同为由拒绝支付。

争议焦点：员工主张公司违反综合工时制度规定，未按规定支付超时工作报酬；公司辩称未签合同导致加班时间无法核实，且未建立考勤记录制度，主张无需支付加班费。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录，但公司仅提供部分电子打卡数据。员工提交了近三年的加班工作日志、邮件记录及同事证言，形成完整证据链。公司对证据真实性提出质疑，但未能提供相反证据。仲裁委采纳员工主张，认定公司未履行综合工时制度告知义务。

仲裁结果：裁决公司支付张某某2024年4月至9月期间的法定节假日加班费及超时工作补偿共计约2.8万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动法》第41条、《工资支付暂行规定》第13条，用人单位实行综合计算工时工作制的，应保障劳动者休息休假权利，法定节假日加班应支付300%工资。公司未履行制度告知义务，且未建立有效考勤记录，导致无法证明工作时间合规性。

分析启示：国企应完善综合工时制度实施细则，明确加班审批流程。普通员工需注意保留工作日志、邮件等电子证据，发现超时工作应及时沟通。仲裁时效期间自劳动关系解除之日起算，建议及时主张权利。