某科技员工加班费争议仲裁获支持

案件标题：某科技员工加班费争议仲裁获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由涉及综合计算工时工作制执行问题

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，公司宣称实行综合计算工时制。2024年3月至6月期间，张某某累计加班120小时，但公司仅按综合工时制计算工资，未支付法定加班费。张某某主张公司未履行告知义务且实际工作超时，公司则称已依法备案综合工时制且加班时间已纳入周期计算

争议焦点：张某某认为公司未依法支付加班费，要求按标准工时支付约3.5万元加班报酬；公司抗辩称已适用综合工时制，主张无需额外支付加班费，但未能完整提供工时周期记录

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了近三年考勤记录、工作群聊天记录截图及部分同事证言，证明实际加班时长；公司出示了综合工时制备案文件，但无法说明具体周期计算方式。仲裁委要求公司补充完整工时周期数据，其逾期未提交，导致证据链中断

仲裁结果：仲裁委认定公司未履行工时制度告知义务且未能提供完整周期数据，裁决公司支付张某某2024年3月至6月期间的法定加班费约2.8万元

结果状态：胜诉

法律依据：《综合计算工时工作制规定》第八条：企业实行综合计算工时制须向劳动保障部门备案，并向劳动者明确告知工作周期及休息保障措施；第十一：未依法公示工时制的，视为未实行

分析启示：用人单位需确保综合工时制合法备案并充分告知员工，否则制度无效。员工应保存考勤记录、工资发放凭证等证据，若企业未履行告知义务或提供完整数据，可主张按标准工时支付加班费。本案警示企业规范用工制度执行，员工注意证据留存时效