国企员工索要综合工时加班费遭拒

案件标题：国企员工索要综合工时加班费遭拒

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及综合工时制加班费支付问题

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司，担任技术岗员工。公司实行综合计算工时工作制，但未明确告知具体计算规则。2024年3月，张某某发现公司存在未足额支付法定节假日加班费的情况，累计约3.5万元。其主张公司应按综合工时制规定支付加班费，但公司称已按实际工时折算，无需额外支付。

争议焦点：员工主张公司违反综合工时制规定，未支付法定节假日加班费；公司辩称已按月平均工时计算，且员工未履行加班审批手续

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供2022年至今的工时记录及加班审批材料，公司仅提交了部分考勤数据。员工出示了工作群消息、邮件记录及银行流水，证明实际工作时长超出综合工时标准。公司虽主张有电子考勤系统，但未完整调取出庭。仲裁委采信员工提供的证据，认定公司未充分履行告知义务且计算方式违法

仲裁结果：裁决公司支付2023年1月至2024年6月期间法定节假日加班费约2.1万元，驳回其余诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《综合计算工时工作制规定》第三条、第九条，综合工时制须明确计算周期及加班费支付标准，且法定节假日加班应按不低于工资的300%支付

分析启示：企业使用综合工时制须完善制度公示与审批流程，员工应留存工作记录及沟通证据。仲裁实践中，用人单位需提供完整考勤数据佐证工时计算，否则可能承担不利后果