综合工时加班费员工维权胜诉

案件标题：综合工时加班费员工维权胜诉

基本信息：张某某，某科技有限公司普通员工，因综合工时制加班费问题引发争议

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，公司采用综合工时制但未明确告知具体周期。2024年3月，张某某以年度累计加班时长超出法定标准为由要求支付加班费，公司以'已按综合工时执行'为由拒绝。张某某提交了自行记录的考勤表、部分工作群聊天记录及同事证言，主张实际工作时长超过约定周期。

争议焦点：员工主张公司未如实记录综合工时制加班时长，要求按标准支付加班费；公司辩称已按综合工时制度执行，员工自行记录的考勤数据缺乏法律效力

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解时，公司要求查看完整考勤系统数据，但技术部门以'数据备份需专项申请'为由未予配合。仲裁委依职权调取了公司2022-2024年部分月度工时报表，发现其记录存在明显断层。最终依据员工提交的客观证据及公司管理制度漏洞作出裁决

仲裁结果：仲裁委确认公司未完整履行综合工时制记录义务，裁决支付张某某2022年6月至2024年2月期间的法定节假日加班费及未休年假折算工资，共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第44条、《工资支付暂行规定》第13条、《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第40条

分析启示：外资企业应规范综合工时制记录程序，员工需及时保存工作记录证据。本案中，企业未按法定周期留存考勤数据，导致加班费主张难以举证，提示用人单位必须建立完善的工时管理制度，员工也应通过书面确认、截图保存等方式固定证据