国企员工凭周期记录追讨加班费

案件标题：国企员工凭周期记录追讨加班费

基本信息：张某某与某科技有限公司因加班费产生争议，张某某为普通员工，公司为国有企业，案由涉及综合工时制执行问题

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，公司采用综合工时制但未建立完整加班记录制度。张某某在2024年某月至某月期间，通过手机打卡截图、工作群聊天记录及纸质考勤表自行记录加班时长累计约3.5万元。离职后张某某向劳动仲裁委申请支付加班费，公司辩称已按综合工时制核算工作时间。

争议焦点：张某某主张公司未按实际工作时间支付加班费，要求公司补发差额；公司称已落实综合工时制，加班费计算应以审批记录为准，且张某某提供的证据存在涂改痕迹

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证时，张某某提交了连续三个月的打卡记录与工作日志，公司仅提供零散的考勤汇总表。经核对，公司考勤表与张某某记录存在60小时时间差。仲裁委要求公司补充2024年某月工资发放记录，最终以双方证据矛盾为由作出裁决

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法保存综合工时制执行记录，裁决支持张某某主张的2024年某月至某月期间超出法定工时的加班费，金额为1.2万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条关于综合工时制与加班费计算的规定

分析启示：企业应规范综合工时制执行流程，及时保存考勤记录；劳动者需注意证据形式的合法性，自行记录建议采用电子设备同步保存。仲裁机关对证据完整性和合法性审查严格，用人单位未履行法定义务将承担不利后果