法律案例库
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实习生加班费争议：综合工时怎么算
张某某在某科技有限公司实习期间因加班费问题与公司发生争议，案由涉及综合工时制度执行 事实背景：2024年某月，张某某作为某科技有限公司的实习生参与项目开发，双方签订为期三个月的实习协议。协议未明确约定工作时间，但实际工作中张某某每周工作6天，每日工作10小时，且公司未支付任何加班费用。期间通过企业微信记录显示，张某某多次向主管反映加班情况，
查看详情 →派遣员工索要综合工时加班费被仲裁支持
张某某系某科技有限公司派遣员工，因综合工时制加班费问题与用工单位发生争议 事实背景：张某某自2024年3月起在某科技有限公司从事技术岗位，由某劳务派遣公司派遣。双方签订的综合工时制合同约定每月累计工作时间不超过36小时，但实际工作中张某某在2024年3月至6月期间经常超出约定工时。公司以综合工时制为由拒绝支付额外加班费，张某某认为公司未
查看详情 →国企综合工时加班费争议派遣工胜诉
张某某系某科技有限公司派遣工，因综合工时制加班费问题与用工单位发生纠纷，案件涉及劳务派遣用工关系下的工资支付争议 事实背景：张某某于2024年5月通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司工作，岗位为技术研发员。双方签订的劳动合同约定适用综合工时制，但实际工作中张某某每月平均加班达80小时。2024年9月离职时，张某某要求支付约3.5万元加班
查看详情 →某科技员工追讨综合工时加班费胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费产生纠纷，劳动局备案文件成关键证据 事实背景：张某某2024年3月入职某科技有限公司任软件工程师，公司宣称实行综合工时制度但未明确约定具体核算办法。2024年6月至10月期间，张某某因项目需求经常加班，公司以'综合工时已结算'为由拒绝支付加班费。经张某某申请，劳动局对该公司工时制度进行了备案核
查看详情 →某科技公司拒付综合工时加班费员工仲裁获部分支持
本案涉及某科技有限公司与张某某关于综合工时制下加班费支付的劳动争议，张某某为劳务派遣员工。 事实背景：张某某自2024年3月起在某科技有限公司担任运维岗位，由某劳务派遣公司派遣。公司宣称实行综合工时制，但未与张某某签订书面协议，也未提交劳动行政部门备案文件。2024年9月，张某某发现实际工作时长累计超过法定标准，向公司主张加班
查看详情 →某科技员工追讨综合工时加班费获支持
张某某与某科技有限公司因综合工时加班费引发争议 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，公司宣称实行综合工时制，但未明确约定具体计算方式。2024年5月，张某某发现公司仅按固定周期支付工资，未核算其超过标准工时的加班情况。员工通过三年间的考勤记录、工作群聊天截图及项目交接文件，累计证明约3.5万元加班费差额。公司辩称已通过调休
查看详情 →派遣工索要加班费仲裁获支持
张某某为某科技有限公司劳务派遣工，因加班费问题引发仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，由某人力资源公司派遣。公司实行综合工时制但未明确告知计算标准，张某某在2024年某月至某月期间累计加班约30天。离职后，张某某主张公司应支付加班费约3.5万元，但公司称已按综合工时制度核算并拒绝支付。 争议焦点：张某某主张公司未
查看详情 →某科技员工索要综合工时加班费补偿
张某某（普通员工）与某科技有限公司因综合工时制度下加班费补偿问题发生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司宣称实行综合工时制度。2024年某月至某月期间，张某某因项目需要累计加班约80小时，但公司仅通过工时审批表记录加班时间，未按约定支付额外补偿。张某某主张公司违反综合工时制度规定，应支付约3.5万元补
查看详情 →综合工时员工追讨加班费获仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因加班费补偿发生劳动争议，案件涉及综合计算工时工作制执行问题。 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，公司宣称实行综合工时制度但未提供相关审批文件。2024年3月至5月期间，张某某因工作需要累计加班约300小时，但公司仅按标准工时支付工资，未额外发放加班费。张某某在离职后向劳动仲裁机构申请
查看详情 →某科技高管索要加班费仲裁获支持
张某某原任某科技有限公司总经理，因综合工时制度执行问题与公司发生劳动纠纷 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职期间，公司采用综合工时制但未建立完整加班台账。离职后张某某主张2021-2024年期间存在大量超出法定工时的加班，要求支付约3.5万元加班费。公司辩称高管工作时间灵活且已发放补贴，拒绝另行支付加班费。 争议焦点：张某
查看详情 →国企高管加班费诉求仲裁结果
张某某曾任某科技有限公司高管，因综合工时制加班费问题与公司发生争议 事实背景：2024年某月，张某某任职期间长期超时工作，公司声称其岗位适用综合工时制无需支付加班费。张某某主张实际工作时长超出法定工时，要求支付约3.5万元加班费。公司未提供完整考勤记录，仅以出差为由抗辩。 争议焦点：员工主张综合工时制下仍应支付超时加班费，公司抗辩高管岗位特殊性
查看详情 →外资企业高管加班费仲裁获赔
某科技有限公司高管申请加班费仲裁案 事实背景：张某某2024年入职某科技有限公司担任部门总监，公司宣称实行综合工时制。任职期间张某某多次因项目需求延长工作时间，但公司仅支付岗位补贴未核算加班费。2024年11月，张某某以未依法支付加班费为由申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应按综合工时制支付加班费，公司抗辩称高管需自主安排工作时间，且已支付额
查看详情 →上市公司高管综合工时加班费索赔案
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某自2021年起担任某科技有限公司高管，公司采用综合工时制度。2024年6月，张某某以连续4个月工作时长超出综合工时周期为由申请仲裁，主张应支付加班费约3.5万元。公司辩称高管岗位特殊且已约定弹性工作制，认为张某某主张缺乏依据。 争议焦点：张某某主张综合工时制应按月核算加班费，且公司未明确
查看详情 →国企综合工时加班费纠纷员工获赔
张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费支付问题引发劳动争议，张某某为普通员工，公司为国有企业 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，公司实行综合工时制但未明确告知具体计算标准。2024年某月至某月期间，张某某累计加班约80小时，期间多次通过工时审批表申请加班费，但公司仅支付基础工资，未按综合工时制度核算加班时长。2
查看详情 →上市公司员工凭加班记录获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费产生纠纷 事实背景：张某某自2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司采用综合工时制但未书面告知具体计算标准。张某某在任职期间累计加班约120小时，通过钉钉打卡记录和工作日志留存证据。2024年某月离职时，公司仅按基本工资支付报酬，未核算加班费用。张某某向劳动仲裁委申请补偿金，主张公司违
查看详情 →国企综合工时加班费员工获赔
张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费及补偿金产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，公司采用综合工时制但未书面告知具体计算规则。2024年5月张某某发现近三年累计加班约3.5万元未被计入工资，向当地劳动局申请备案并留存了纸质考勤记录。公司称已按综合工时制度执行，但未提供完整考勤数据。 争议焦点：员工主张公司未
查看详情 →国企综合工时制度员工追讨加班补偿获支持
张某某与某科技有限公司因综合工时制度下的加班费补偿问题产生争议 事实背景：张某某自2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，公司宣称实行综合工时制但未明确告知具体周期和计薪规则。2024年某月至某月期间，张某某通过手机打卡记录和纸质考勤表累计证明加班时长约3.5万元，但公司以综合工时无需支付加班费为由拒绝补偿。员工主张应按实际加班时
查看详情 →国企员工追讨综合工时加班费获部分支持
张某某与某科技有限公司因综合工时制度下的加班费支付问题产生争议 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，公司采用综合工时制但未与员工签订书面协议。2024年3月，张某某发现公司未按实际加班时长支付补偿，遂向仲裁委申请维权。其提供的考勤记录、工作群聊天记录及同事证言显示，2022年1月至2023年12月期间累计加班约3.5万元
查看详情 →外资企业综合工时加班费补偿金争议
张某某在某科技有限公司任职期间，因综合工时制加班费问题与公司产生纠纷，申请劳动仲裁。 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任技术岗位。公司采用综合工时制，但未明确约定每月加班上限。张某某在2024年某月至某月期间，每月平均加班12天，累计约3.5万元加班费。公司以综合工时为由拒绝支付，张某某遂向劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦
查看详情 →外资企业拒付综合工时加班费遭仲裁
普通员工与外资企业因综合工时制加班费纠纷案 事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司担任软件工程师，公司实行综合工时制但未明确告知具体计算规则。2024年3月，张某某发现公司仅按月平均工时结算工资，未按实际加班时长支付补偿。其通过钉钉考勤记录和邮件沟通截图，累计证明2023年1月至2024年2月期间存在超时工作现象，但公司以'已按
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