外资企业综合工时加班费补偿金争议

案件标题：外资企业综合工时加班费补偿金争议

基本信息：张某某在某科技有限公司任职期间，因综合工时制加班费问题与公司产生纠纷，申请劳动仲裁。

事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任技术岗位。公司采用综合工时制，但未明确约定每月加班上限。张某某在2024年某月至某月期间，每月平均加班12天，累计约3.5万元加班费。公司以综合工时为由拒绝支付，张某某遂向劳动仲裁委申请仲裁。

争议焦点：张某某主张公司未按规定支付加班费，要求按法定标准补发；公司则认为已实行综合工时制，无需额外支付且部分加班记录不完整。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了近三年的打卡记录、工作日志及邮件沟通截图作为周期证据。公司对证据真实性提出异议，但未能提供有效反驳。仲裁委要求双方就加班时间进行核对，最终确认张某某实际加班时长超出综合工时制度允许范围。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某综合工时加班费补偿金约2.8万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第四十四条、《关于综合计算工时工作制的若干规定》第八条，综合工时制下超过法定工时部分应支付加班费。

分析启示：企业应严格遵守综合工时制度规定，明确加班上限并留存记录；员工需及时主张权利，保留周期性考勤证据以证明加班事实。