上市公司高管综合工时加班费索赔案

案件标题：上市公司高管综合工时加班费索赔案

基本信息：张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案

事实背景：张某某自2021年起担任某科技有限公司高管，公司采用综合工时制度。2024年6月，张某某以连续4个月工作时长超出综合工时周期为由申请仲裁，主张应支付加班费约3.5万元。公司辩称高管岗位特殊且已约定弹性工作制，认为张某某主张缺乏依据。

争议焦点：张某某主张综合工时制应按月核算加班费，且公司未明确约定高管可豁免加班费；公司则称综合工时制仅适用于基层员工，高管工作时间由其自主安排，且已通过邮件确认工作计划。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供综合工时制度实施细则及审批记录，公司仅提交了2022年制定的制度文件。张某某提交了4个月的考勤记录、工作邮件截图及同事证言，证明其实际工作时长经常超过综合工时周期。公司对邮件真实性提出异议，但未能提供反证。

仲裁结果：仲裁委认定公司未充分履行综合工时制度告知义务，对张某某超出综合工时周期的加班费请求予以部分支持，裁决公司支付约3.5万元加班费及经济补偿金。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第41条、《综合工时工作制管理办法》第8条关于综合工时制适用范围及加班费计算的规定，以及《劳动合同法》第31条关于加班费支付的强制性要求。

分析启示：企业制定综合工时制度需明确岗位适用范围并履行告知义务，高管岗位亦应遵守基本劳动法规。劳动者主张加班费应保留完整证据链，用人单位需完善制度执行细节，避免因管理漏洞承担法律责任。