某科技高管索要加班费仲裁获支持

案件标题：某科技高管索要加班费仲裁获支持

基本信息：张某某原任某科技有限公司总经理，因综合工时制度执行问题与公司发生劳动纠纷

事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职期间，公司采用综合工时制但未建立完整加班台账。离职后张某某主张2021-2024年期间存在大量超出法定工时的加班，要求支付约3.5万元加班费。公司辩称高管工作时间灵活且已发放补贴，拒绝另行支付加班费。

争议焦点：张某某主张法定节假日加班及平时超时工作应计加班费；公司认为综合工时制下无需支付加班费，且高管工作自主性强，主张已通过补贴替代加班费支付

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录，公司仅出示模糊的打卡记录。张某某提交了近三年工作邮件、出差记录及同事证言，证明实际工作时长超过综合工时规定。公司未提供有效反证，仲裁委采纳第三方审计报告确认加班事实

仲裁结果：裁决公司支付张某某2021-2023年期间累计确认的加班费约2.8万元，2024年部分月份因证据不足未予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条、《关于综合计算工时工作制的实施意见》第5条、《工资支付暂行规定》第13条

分析启示：小微企业应建立规范的工时记录制度，高管工作时间同样受劳动法约束。建议用人单位明确综合工时制实施细则，劳动者需保留能证明工作时长的客观证据，避免口头约定导致权益受损