综合工时员工追讨加班费获仲裁支持

案件标题：综合工时员工追讨加班费获仲裁支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因加班费补偿发生劳动争议，案件涉及综合计算工时工作制执行问题。

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，公司宣称实行综合工时制度但未提供相关审批文件。2024年3月至5月期间，张某某因工作需要累计加班约300小时，但公司仅按标准工时支付工资，未额外发放加班费。张某某在离职后向劳动仲裁机构申请维权，主张公司未依法执行综合工时制度导致损失。

争议焦点：张某某认为公司未按《综合计算工时工作制规定》支付加班费，要求补偿；公司辩称已告知制度细则，认为张某某自行加班导致无法核算工作时间，且未签订书面劳动合同，主张无需支付加班补偿。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了近三年的考勤记录、工资条以及微信工作群内关于加班安排的聊天记录。公司仅提供员工手册第12条关于工时制度的条款，但未出示审批文件。仲裁委要求公司补充证据，其逾期未提交，导致证据链不完整。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法履行综合工时制度告知义务，未按规定支付加班费，裁决公司支付张某某约3.5万元加班费补偿金及经济赔偿金。

结果状态：胜诉

法律依据：根据《综合计算工时工作制规定》第五条，企业实行综合工时制需报批且应公示制度内容，未履行告知义务需按标准工时支付加班费。第八条明确未依法审批的综合工时制视为标准工时制。

分析启示：企业应严格遵守综合工时制度报批流程，及时公示制度内容；员工需保留考勤记录、工资明细等证据，发现违规情况及时主张权利。用人单位未履行法定程序导致用工制度无效，需承担相应赔偿责任。