法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
婚丧假被拒员工索赔获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假工资支付问题产生劳动争议 事实背景：2024年某月，张某某因妻子分娩需休产假，提前向某科技有限公司提交了结婚证及医院证明。公司以'需提前30天申请'为由拒绝批准，并在产假期间未发放工资。张某某于2024年8月申请劳动仲裁，要求公司支付产假期间工资及额外赔偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张婚丧假期间工资应正
查看详情 →员工婚丧假未获批离职索赔获支持
普通员工与民营企业因婚丧假期间工资发放产生争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，其母亲突发重病抢救无效于2024年某月离世。张某某向公司提交书面婚丧假申请并附医院死亡证明，公司以'需提前15天申请'为由未予批准。张某某在未请假情况下离职，公司随即扣除其当月工资约3.5万元。离职后张某某向劳动仲裁委主张婚丧假期间工资损失。 争议焦点
查看详情 →员工婚丧假被拒索赔获赔
张某某与某科技有限公司因婚丧假申请被拒引发工资争议 事实背景：张某某系某科技有限公司普通员工，在2024年某月父亲病重需奔丧，其按照公司规定提交了书面请假申请及亲属关系证明。公司以未提前3日报备为由拒绝审批，张某某因未休假期产生收入损失，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张婚丧假为法定假期无需审批，公司应支付工资；公司则认为内部规章要求婚
查看详情 →员工婚丧假遭拒公司赔偿3.5万元
张某某与某科技有限公司因婚丧假权益引发争议 事实背景：张某某在2024年5月因配偶突发病故需处理后事，提前向某科技有限公司提交书面婚丧假申请并附上死亡证明。公司以未提前3日通知为由拒绝批准，要求其正常出勤。张某某因无法请假，未到岗工作15天，期间未申请病假。公司以其旷工为由扣发工资，张某某遂申请劳动仲裁要求补偿。 争议焦点：张某某主张婚丧
查看详情 →婚丧假工资被拒员工获赔部分损失
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资发放产生纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职3年，2024年5月因母亲病逝申请婚丧假15天。公司以需安排工作为由拒绝休假，且未支付其请假期间工资。张某某离职后向劳动仲裁委申请，要求公司支付约3.5万元工资及赔偿金。 争议焦点：张某某主张婚丧假期间应正常支付工资；公司认为员工未提前报备且假期
查看详情 →婚丧假期间工资被拒员工起诉获赔
张某某与某科技有限公司因婚丧假工资发放产生争议 事实背景：张某某任职于某科技有限公司期间，其配偶于2024年某月病逝。根据《职工带薪年休假条例》规定，员工可享受婚丧假期间带薪休假。张某某在未提前书面申请的情况下，直接休假3日，公司以未履行请假手续为由扣发全部工资。张某某遂向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司补发工资及经济赔偿。 争议焦点：张某
查看详情 →上市公司员工婚丧假被扣工资获赔
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资扣除产生争议 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司任职，其父亲病重去世需处理后事，申请3天婚丧假。公司以未提前报备为由拒发工资，期间扣除约3.5万元 salary。张某某向当地劳动仲裁委提交仲裁申请，主张公司违法。 争议焦点：员工主张婚丧假属法定假期应正常发放工资；公司抗辩称请假未履行书面手
查看详情 →国企员工婚丧假工资被扣获赔
张某某与某科技有限公司因婚丧假工资扣除问题发生劳动争议 事实背景：2024年某月，张某某因父亲去世向某科技有限公司申请3天婚丧假。公司以未提前报备为由扣除其请假期间工资约3.5万元。张某某认为婚丧假属法定假期，工资不应被扣，遂向劳动仲裁委员会申请维权。 争议焦点：张某某主张婚丧假期间工资应全额发放；公司抗辩称员工未按流程提前申请，且假期内未履行
查看详情 →员工婚丧假申请被拒索偿获支持
张某某诉某科技有限公司婚丧假争议案 事实背景：张某某系某科技有限公司普通员工，2024年某月其配偶因病去世。员工按照公司规定提交了死亡证明并申请3天婚丧假，但公司以未提供单位出具的证明为由未批准。员工在未休假情况下离职，后向劳动仲裁委申请索偿相关损失。 争议焦点：员工主张婚丧假属于法定假期应获批准，公司则认为需同时提供配偶死亡证明及单位证明方
查看详情 →某科技员工婚丧假工资被扣公司赔偿
张某某（普通员工）与某科技有限公司因婚丧假期间工资扣除问题发生劳动争议 事实背景：2024年某月，张某某因父亲病重需请假照顾，向某科技有限公司申请婚丧假15天。公司以未提前3日报备为由拒绝批准，并在张某某实际休假期间扣除其全部工资。张某某主张根据《劳动法》享有婚丧假权益，公司行为违法，要求支付被扣工资及经济补偿。公司则称内部规章要求婚丧假需
查看详情 →员工婚假被拒 公司拒赔工资遭仲裁
普通员工与外资企业因婚假工资支付产生争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年某月因结婚需休假15天。其向公司提交了结婚证并书面申请婚假，但公司以未提前30天申请为由拒绝批准，并扣除其婚假期间工资约3.5万元。张某某认为公司违反《劳动法》规定，要求补发工资。 争议焦点：员工主张婚假为法定假期应支付工资，
查看详情 →某科技员工婚假遭拒索赔3.5万获仲裁支持
张某某与某科技有限公司婚假纠纷 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职期间结婚，申请休婚假15天。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝批准，并扣除其婚假期间工资。张某某提交结婚证证明婚姻状况，要求公司支付工资差额及赔偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张婚假属法定假期，公司应依法支付工资；公司辩称因无书面合同，无需承担
查看详情 →员工婚假凭结婚证维权成功
张某某在某科技有限公司工作期间，因婚假申请遭拒引发劳动争议 事实背景：2024年某月，张某某完成婚礼后向某科技有限公司提交婚假申请及结婚证，公司以未签订书面劳动合同为由拒绝审批。张某某在休假期间持续正常工作，公司未支付相应工资。后张某某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付婚假期间工资及违法解除赔偿金共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主张婚假属
查看详情 →国企员工婚丧假被拒索要补偿获支持
张某某诉某科技有限公司婚丧假工资争议案 事实背景：2024年某月，张某某因父亲病逝需处理后事，提前3天向某科技有限公司提交婚丧假申请。公司以需部门领导审批为由延迟答复，后在张某某休假期间扣除其当月工资约3.5万元。张某某认为婚丧假属法定权益，公司行为违法，遂向劳动仲裁委员会申请维权。 争议焦点：员工主张婚丧假期间应正常发放工资，公司抗辩称
查看详情 →国企员工婚丧假被拒获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因婚丧假争议产生纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为国企 事实背景：2024年某月，张某某父亲突发疾病去世，根据法律规定享有3天婚丧假。但某科技有限公司以'非直系亲属'为由拒绝批准，导致张某某无法正常离职。事后张某某向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付婚丧假期间工资及精神损害赔偿共计约3.5万元。 争议焦点：张某某
查看详情 →婚丧假工资未发员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资发放问题产生纠纷，案件涉及法定假期待遇争议。 事实背景：张某某系某科技有限公司普通员工，2024年某月因结婚依法享有15天婚假。其在婚假期间正常履行请假手续并提交结婚证作为证明材料，但公司以'未提供考勤记录'为由拒绝支付工资。张某某申请仲裁要求公司支付婚假期间工资共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主
查看详情 →婚丧假天数被拒 员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因婚丧假天数产生纠纷，案件涉及小微企业员工休假权益争议 事实背景：张某某于2023年12月入职某科技有限公司担任行政专员，双方未签订书面劳动合同。2024年4月其父亲病逝，根据《职工带薪年休假条例》申请5天婚丧假，但公司以'员工手册'规定仅3天为由拒绝。张某某于2024年5月向劳动仲裁委提出申诉，主张公司未按规定支付休
查看详情 →员工凭死亡证明申请婚丧假被拒获赔3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司因婚丧假权益纠纷诉至仲裁 事实背景：2024年5月，张某某父亲病逝需返乡料理后事，依据《劳动法》第五十一条规定申请15天婚丧假。公司以'需提供亲属关系证明'为由拒绝，并要求提供死亡证明原件。张某某提交医院出具的死亡证明复印件及殡仪馆票据，但公司仍以'流程不合规'为由未审批假条，导致其正常工资损失约
查看详情 →张某某婚丧假未获批离职索赔获支持
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间，因亲属去世申请婚丧假未被批准，后以公司未依法支付工资为由申请仲裁 事实背景：2024年4月，张某某父亲突发重病去世，其向某科技有限公司提交书面请假申请并附死亡证明，公司以'需提前3日申请'为由拒绝。张某某于4月5日开始休假，但公司未支付4月工资。2024年6月，张某某以公司未支付工资为由申请仲裁，要求
查看详情 →员工婚丧假申请遭拒公司需赔偿3.5万
张某某与某科技有限公司因婚丧假申请产生劳动争议，张某某为普通员工，争议涉及法定休假权益保障 事实背景：2024年5月，张某某因父亲病逝需办理丧事，向某科技有限公司提交婚丧假申请并附相关证明。公司以未提前3日报备为由拒绝批准，导致张某某在休假期间被扣发工资。张某某随后向劳动仲裁委提出申诉，要求公司支付婚丧假期间工资及经济补偿共约3.5万元
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